领导口中的“眼力劲”，到底是什么？

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不知道大家有没有发现这样一个有趣的现象，很多领导或长辈都把“眼力劲”这个词挂在嘴边，说某某脑袋瓜子灵活，有“眼力劲”，或者说某某榆木脑袋，一点“眼力劲”都没有。 

那么，他们口中的“眼力劲”到底是个什么东西呢？在职场上，要不要具备“眼力劲”，以及该如何提升“眼力劲”呢？ 

第一个问题：“眼力劲”到底是什么？ 

其实，“眼力劲”主要是指一个人察言观色的能力。比如说，你进领导的办公室汇报工作，领导的茶杯空了，你及时地给领导添上茶水；再比如说，领导搬着一摞书籍正上楼，而你快步追了上去，接过了领导手中的书籍，送到了领导的办公室。这就是“眼力劲”。 

说得再直白点，“眼力劲”就是及时发现并帮助他人，为他人尤其是领导减轻负担、分担压力的一种思维和意识。 

第二个问题：“眼力劲”为什么很重要？ 

前段时间，我们单位的大领导带着两个同事出差。本身买的是经济舱，也只能报销经济舱。但是，在换票的时候，工作人员提出可以为大领导免费更换成头等舱的票。 

这本是一件好事，大领导也比较高兴，但是陪同出差的两个同事却说“不需要”。后来，还义正言辞地跟大领导解释说，怕换了头等舱，他们后续没办法报销。大领导当然很生气，一路上一个劲地责骂他们。 

这就是典型的没有“眼力劲”。一件小事彻底得罪了领导，试想以后单位上有好事，领导会想起他们吗？绝对不会！ 

第三个问题：如何提升“眼力劲”？ 

在我个人看来，“眼力劲”并不是天生的，而是需要长期积累和锻炼的。主要包括两个方面：一是要树立正确的心态（服务领导），二是要养成带着思考工作的习惯。 

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