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体制内有个众所周知的弊病,那就是工作分配极度不均,累的累死,闲的闲死,怨言满天飞。其实,领导对这一切都心知肚明,洞若观火的,可是碍于方方面的原因,无法改变。领导为了能让下属干活卖力,任劳任怨,会时常耍一些手腕,玩弄一些套路,让干活的人感到受到重视、赏识和抬举,不但怨气全无,还会心生感激,鸡血满满,更加投入,这四个套路一定要知道,你肯定中过招。这主要是对那些初来乍到,涉世未深的年轻人使用。年轻人初出校门,对什么都不懂,而且家里人千叮咛万嘱咐,在单位一定要听从领导的指令,服从领导的安排,多干少说,这恰恰就容易中一些领导人的套路。有些领导就看中了年轻人软弱、听话、没有主见的特点,把一些别人不想干、不愿干的脏活累活安排给他们,还冠以照顾的理由:年轻人有知识,有文化,缺的是历练,不要怕吃苦,不要怕受累,谁都是从这个阶段过来的,现在吃的苦,都会转化为前进的阶梯,好好干,成长的空间会很大,用不了几年,当个科长、副局长都是可能的,关键就看你干不干。一席话,往往会让那些懵懂无知的新人们,感恩涕零,产生得遇知己的错觉,在工作中争强好胜,不甘人后,处处表现。干了几年,很多人就会发现,领导画的大饼依然遥不可及,大部分都是镜中花水中月,骗人的鬼话而已,难免心生怨气,工作出现一定程度的消沉懈怠,不再像刚来时百依百顺,唯唯诺诺的,或多或少出现抵触情绪。这时,领导的另一种法宝使出来了。时不时会和你交流谈心,倾听你的想法意见,了解你的内心世界,并对你苦口婆心、语重心长地劝说:不要和单位里的一些老油子比,没有前途。年轻人要胸怀大志,积极进取,眼睛向前看,今后的道路还长着呢,不要过于计较眼前,干好工作,领导肯定是不会亏待你的,机会多的是。一番看似推心置腹、开诚布公、掏心窝子的话,会让多少涉世未深的年轻人热泪盈眶,原来领导都是为了磨练自己、考验自己、成就自己,才给自己加了这么多重任,都为了促进自己尽快成长,将来好担大任,自己却误会曲解了领导好意,实在太不该了。唯有加倍努力,拼命工作才能对得起领导的厚爱和垂青。为了让下属干活心甘情愿,更有主动性和创造性,有些领导人特别爱用激励手段,时不时给个小甜头,让下属看到希望,有个盼头,充满干劲;一是经常扔个高帽子,人前背后夸奖:这是我们局的专家、骨干、精英、栋梁、人才,相信被领导当众夸奖的时候,每个人心中都有股士为知己者死的冲动感,想为领导赴汤蹈火、在所不辞。其实这不过是领导的手腕而已,不花钱的高帽子,随手就扔,大方的很。二是尽可能地多发一点奖金,弄个荣誉奖励什么的,表示对下属的高看、照顾和偏爱,虽然不多,可也很能刺激下属的神经,激发其忠诚度和上进心。三是对一些工作能力不错、听话顺从的,给提个职、晋个级什么的,仕途上给进一步,这会让对方更加感恩戴德,念念不忘,会以更拼搏的态度、更勤奋的工作和更优良的业绩,回报领导的厚爱。当然关键岗位和更高级别的职位,领导人不会轻易松口的。