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体制内没背景靠什么晋升提拔

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机关二字,是从工程学借用来的概念,原意是指机械设备中的承担启动和制动功能的关键性组件,也就是评述中所说的“消息儿”,近代以来用以代指国家政府权力的运行,是靠如机器零件一般诸多部门组织共同组合而成的。那么机关里的每一名干部,就是这个庞大机器的零件,按部就班做好自己的工作,确保整个国家机器运转有序,就是自己的天职。而年复一年日复一日地重复性的劳动中,最磨炼的,其实就是一个人的人品,而在机关中生存,最后凭借的,也是人品二字。 

其实细想起来,机关中的工作无非是:文、会、事三样,这种工作要想做的特别好,需要长年累月的积累以及个人的天赋;但是要想做的十分差,却也不容易,因为有种种规则的制约,不可能率性而为,因此“脱轨”的可能性也不大。写材料虽不能天花乱坠,但对任何一个双商还算正常的人来说,从报刊报纸上借鉴,以及以前的领导讲话和公文,对付过去完全没问题。办会也一样,每个机关对于每种会议,都有一个流程化的模板式的东西,如会议方案,接待方案等等,只不过每年的主题和参会人员略有变化。办事,只要按照领导要求和规章制度来办,总不会出大错。因此在机关中,对于年轻同志而言,一是要耐得住寂寞;二是要拼的起人品。混机关,其实就是拼人品。    

机关里的事儿,说大不大,说小不小。举个例子来说,基层来办事,你作为负责这项工作的人员,只要符合条件,总归是要给人办,那么张同志在办事过程中,解释详细,耐心有礼,不厌其烦,那么来办事的人对他是个“好评”;李同志则颐指气使、指东打西、刷“官老爷”派头,明明一趟就能办完的事情,不折腾个两三趟感觉显示不出自己的重要性,现在中央执行八项规定精神雷风厉行,他自然是不敢“吃拿卡要”,只有从刁难办事人员,获得一点心理上的优越感和满足感,那么来办事的人对他肯定是个“差评”。对待群众如此,对待自己单位的同志,自然也会在不经意间把自己的本来面目示人,那么长久以往,在机关这一亩三分地,来往流动不频繁的地方,该同志的秉性脾气,自然会被大家都熟知,那么最后考评晋升的时候,自然大家也不会怎么投这个人的票,其结果也好不了。 

说到底,自身家教、学识修养、待人接物,这些林林总总的小事,累计到一起,就会由量变引发质变。机关的环境最能磨砺人的心性,也最能彰显人的本性。因此希望机关干部们,尤其是年轻干部们,还是要做好自身功夫,从自警自省上下功夫,力争做到“吾日三省吾身”,做好人、办好事,这样长久积累,口碑也就立起来了,自然会得到领导和同志们的青睐,提拔和重用,也就指日可待了。

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