体制内，提拔晋升的三个赶超途径

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体制内的人，和社会上的不同，社会上的人主要是搞钱至上，而体制内的人重中之重就是往上爬，获得更高的职务和平台。 

体制内，尤其是职务职级并行后，晋升之路更加拥挤了，有些人长期没有提拔升迁，一直原地踏步，甚至工资都涨得可怜。 

大家都在想方设法找机会，绞尽脑汁求进步，受限于每个机关单位的领导干部职数限制，想要提拔升迁，以下是笔者总结出晋升路径，抓好了就能弯道超车。 

一、做对事 

体制内最不缺的是人，每年有大量的人进入；体制内最缺的也是人，几乎每个单位都会说自己人少事多，忙不过来。 

体制内一直都缺会做事、能做事、做成事的人。 

身处体制，你一定要善于做事，才有机会被领导认可、被领导赏识、被领导器重。 

要尽量远离事务性工作，不要陶醉于事务性工作的惯性怪圈，只顾埋头琐事，要知道，汇集数据、整理表格、收发资料、组织会议、值班接电话等，一个高中生就能做好，毫无核心竞争力可言。 

只干事务性工作，哪怕你是卷王，想要脱颖而出，也是困难重重。 

让自己在某一方面的能力很难被取代，就能脱颖而出，比如精进写材料技能、专于群众信访调解工作、擅长招商引资业务等等。 

二、找对人 

你会发现，没有背景但能混得风生水起的人，绝大多数都是秘书出身，做秘书需要机遇和能力，要求比较高。 

事实上，真正对仕途有帮助的人，是比你大10岁左右，工作能力强，有门路的准领导。 

领导年纪大了，很可能会退居二线，他萌生退意，一般会无心晋升，或晋升无望，自然也不会对你有所帮助。 

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