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领导提拔下属看重哪几点

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许多步入职场的人,总想得到快速的进步成长,不免去了解怎样得到领导的赏识,揣测领导提拔下属注重哪几点? 

一、有想法 善作为 

一是对自己的未来有想法,积极要求进步;二是对自己的工作有想法,千方百计追求完美;三是对集体发展有想法,善于思考,建言献策;四是善于从小事做起,说的少做的多;五是善于从当下做起,亲力亲为忌空谈;六是工作不挑三拣四,善做善成。 

二、有责任 敢担当 

一是对自己接受的任务,想方设法去完成好,落实好;二是对自己承担的工作任务,出现的不足,敢于担责,不推脱,不遮掩;三是勇于接受困难和挑战,敢于接受急难险重任务,并负责任完成好;四是敢于喊响“我能行”,直面一切问题,毫不退缩,勇毅前行。 

三、勤沟通 善协调 

一是加强与领导沟通,让领导认识自己,获取指导帮助;二是加强与上级业务部门沟通,让上级释疑解惑,获取经验信任;三是加强与同事沟通,融洽同事之间关系,获取同事的认可和支持;四是加强与服务对象的沟通,提供良好的服务,获取服务对象的赞许和肯定;五是加强多方协调,建立良好人际关系,获取成长的群众基础。 

四、眼界广 有格局 

一是目标远大,不争名夺利,不为眼前蝇头小利所羁绊;二是敢作敢为,不惧任何困难,不被任何险阻所吓到;三是心胸开阔,不勾心斗角,不为繁杂人际关系所困扰;四是虚怀若谷,不自感渺小,不为短时能力不足所放弃;五是宽容大度,不小肚鸡肠,不为他人心胸狭窄所迷茫。 

总之,领导提拔下属注重的是做事能力。有想法善作为是想干事,有责任敢担当是能干事,勤沟通善协调是想干好事,眼界广有格局是想干大事。因此,当具有想干事、能干事、想干好事和想干大事的基本素养时,就具备了被提拔的条件。

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