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体制内,想要快速成长,就得明白这个道理

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初入职场,大家都是一样的起跑线,从零开始成长。 

同一批次上岸,同一批次报到,差不多的学历,差不多的经历,差不多的年纪。 

对于职场关系,都是新人一个,慢慢开始处;对于业务工作,都是一点不懂,慢慢开始学习…… 

可身边总有一些人,成长的特别的快,落下我们好远,远远地跑在前面。 

不出几年的时间,已经完成了个人的蜕变,说话办事很是成熟,做人做事滴水不漏,为人处世已经活脱脱的一副大人的模样。 

看到人家的快速成长,有时候真的不禁感叹,人与人的差别,怎么就这么大涅······ 

这些快速成长的人,在远远地超过我们的时候,也已经占据了优势位置,在个人的发展上站在了前面。 

组织人事工作上有句话叫:成熟一个,提拔一个。 

本来几个人一样的新兵蛋子,过了几年,突然有个人,说话办事工作等等各个方面都远超出众人。 

当咱们几个还在为了屁大的事向老同志请教的时候,人家先进分子已经可以和老同志们坐在一起谈笑风生了。 

这样一对比,谁是成熟的人,不言自明。 

当机会来临,落后的我们,凭什么和人家争呐

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