中年干部被边缘化,怎么干才能提拔?
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昨天,一朋友问我。
44岁,在市直部门正厅级单位,目前四调,怎么做才能获得提拔?
作为一名组工人,结合我的工作,这种现象十分普遍。
通过数据可知,40多岁大多数正处级干部是这个年龄,而大哥只是四级调研员,享受副处级待遇。
在大多数人里,这位大哥混得不是很差,很多人终其一生,只是个副科,甚至是一名科员,但是在体制内,争取提拔是永恒的话题,是体制人唯一实现抱负的好机会。
可毕竟领导职位有限,一个单位的资源就那么点,大家都望眼欲穿。
那么,这位大哥想再进一步,机会有多大?
接下来,咱们一起来探讨这事情,欢迎批评指正。
首先,根据我的经验,提拔为副处实职的可能性不大,但是不是没有可能。
年龄是一个硬伤,单位的正职喜欢年轻人,干劲十足,指哪打哪,服从命令,能承受住工作强度和压力。
相比之下,大哥已失去年龄优势!
还有就是大哥的政治资源,应该是见底了,没有说得上话的人了,这在体制内,是非常的重要因素。
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