提拔晋升，应当多管齐下

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在职场中，有些人找对了方法，能够在关键节点获得进步；有些人也不能说不努力，也不能说能力不够，但总是和提拔晋升失之交臂。 

要知道，任何提拔晋升，都需要认真研究，择优任用。 

别人的运气可能是好一些，比如刚好没有什么条件的竞争对手。 

但是，任何提拔都不可能是无缘无故的，其中个人发挥主观能动性，做好必要的准备工作也十分重要。 

如果你目前，也只是被动等待机会，那么建议你不妨按以下方法多措并举、多管齐下。 

一、机会是主动争取来的，不能干等 

千里马常有，而伯乐不常有！ 

古人诚不欺俺。 

很多人明明有特长、专长，可就是不愿意主动争取机会，总是抱着是金子总是会发光的想法。 

一颗金子想发光，不能躲在砂石里面，要找到属于自己的舞台。 

很多人心里总是认为领导应该知道自己的能力，会明白自己的需求，其实这种想法最大的问题在于他们不知道领导到底喜欢什么样的下属！ 

下属不主动争取是态度问题，一方面领导认为下属觉悟不足，可用可不用；另一方面，认为提拔晋升是自己努力的结果，而与领导无关。 

我问你，领导为什么要去做与自己没有关系的事情。 

所以，必须积极主动和领导沟通，主动汇报思想，表达自己的愿望，把自己的晋升和领导联系在一起，机会自然就多了。 

二、与优秀的人做朋友，不做敌人 

体制内，总有些天选之人，出身名门，条件特别好，能力特别突出，想不鹏程万里都很难。 

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