领导提拔一个下属,究竟看什么?
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先看这个下属听不听话,能不能扛活,再看他有没有能力等其他条件。
听不听话绝对是首要标准和主要考量,因为下属只有听话,才能让领导的决心和意图得以贯彻,才能让领导的权力和影响力得以延伸。相反,如果下属不听话,个人想法太多或主观意志太强,能力越强就越是不可控,对于任何时候都需要掌控的领导来说,潜在的危害和影响就越大。
当然,听话绝不是领导说啥就干啥,无限地逢迎和讨好领导。主要体现在以下四个方面:
首先,不能质疑领导的权威,始终端正工作态度。
作为基层或中低层干部,任何时候都应该把执行和落实作为第一要务,而不是越位瞎操心,替领导思考或者替领导决策。领导既然如此安排,肯定有领导的思虑、考量和道理,不可能无缘无故。再说了,领导站的位置高,接收的信息多,考虑的因素多,自然会有一些下面的人看不懂或者不能理解的地方。
作为下属,最为忌讳的就是领导刚安排完工作就开始评说和议论。假如这些议论的言语传到了领导的耳朵里,领导会怎么想,领导肯定不好想,必然会心生想法和意见。再说了,即便提出意见建议,也完全可以采取私下的方式,既维护了领导的权威,也向领导反馈了意见。
需要注意的是,没有九成以上的把握,不要轻易提出意见和建议,要思考,但更多的是要执行和落实。
其次,不能一成不变地干工作,要主动适应领导。
什么叫一成不变地干工作?简单来说,就是不管领导和形势如何,只知道用一种工作方式或模式干工作,不知道针对不同的领导和形势灵活变通,采取多变的方式开展工作。在职场上,这种人我们也经常称其为“一根筋”。试想一个下属不懂得灵活变通,只会机械地干工作,那在遇有事情的时候,领导该有多担心啊。
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