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​县直部门为何职级晋升慢

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昨天,有一在县直部门工作的朋友跟我说“工龄15年了,还是一名科员。这在目前的县直部门中,职级晋升慢是较为普遍的现象。 

一、目前县直部门职级运行现状分析 

一是机构数量多人员定编少。从目前的县直部门的情况来看,机构数量较多,多数机构的定编人员数量较少,大部分的机构定编人员在30人左右,许多机构定编数量还在10人以下。个别大的部门人员虽然较多,但是人员多的机构不多(大多集中分布在执法部门)。 

二是职级数无法核定到部门。由于各单位人员的不均衡,职级的核定数量,很难按单位现有的人员编制予以核定到具体部门。比如三级、四级调研员核定比例为行政编制的10%10人以下的单位无法核定1个指标,只有组织部门统筹协调使用。即使有的单位行政编制超过10人,为了平衡部门之间职级晋升的协调性,也只有一并纳入统筹。 

三是老职级人员超出编制数,200961日之前,县以下机关实行了老的职务与职级并行,实行了四年多一点的时间,当时,没有指标的限制,只要达到规定标准,没有特殊情况,都实行了职务与职级并行,实行新办法后都实行了套转,以至于许多的县直机关三、四级主任科员,按新的办法核定编制,造成了超员,许多近几年参加工作的同志,没有机会进行职级晋升。 

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