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​职场中四种人难提拔

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职场中,总有人辛辛苦苦一辈子,到退休也难以得到一官半职,煞是苦恼。其实,对于刚刚步入职场的青年人,知晓那些行为难以获得提拔的机会,有意改之,就会获得提拔晋升,甚至有广阔的晋升空间。 

一、不问问题的 

职场中,无论是刚刚参加工作,或者是工作岗位调整的,或多或少总会遇到一些问题,对于解决问题的最佳途径就是向领导和同事询问,获取答案,有的人总是提不出问题来,一是说明发现不了问题,说明工作能力存有问题;二是发现了问题,不愿去解决,说明解决问题的意愿不强,提升能力的意识不高;三是发现了问题,不愿意与人请教,说明沟通有问题。这三点都是提升能力缺一不可的。能力提升不了,进步就无从谈起。 

二、不主动反馈情况的 

领受了领导安排的工作任务,领导不过问,视同无事。从不主动向领导汇报工作的进展情况,完成的进度,遇到的问题,以及取得的工作成效等,等到领导询问时,汇报毫无准备。这种现象看似是一个工作的汇报,其实折射出了员工的工作主动性和对领导安排工作的重视程度,一方面领导安排的事,没有足够的重视程度;另一方面工作拨一拨转一转,毫无主动性可言;再一方面反映出没有与领导交流沟通的意识。 

三、不接近领导的 

接近领导,不是讨好巴结领导。而是通过日常的工作,主动与领导接触,目的是让领导认识自己,了解自己。特别是通过自己的工作才能展示,让领导了解自己的情况。通常情况下,领导对员工是知人善任,领导不了解你就是不“知”。不“知”你。怎么能够“善任”呢? 

四、不与同事和谐相处的 

一个人的成长进步,必须具有坚实的群众基础。在一个单位里,与同事工作关系处不好,得不到群众的拥护和支持,成长进步就失去根基。一是自恃清高,高高在上,与群众格格不入,很难与群众打成一片;二是漠视一切,孤芳自赏,对同事目中无人,群众怎么会接纳你;三是居功自傲,有恃无恐,对同事所求不屑一顾,群众怎么能够尊重你。 

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