领导不肯重用的下属，都有这几种愚蠢的表现

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在职场上，有些人无论怎么努力，都无法获得领导的认可和重用，即使他们做出了杰出的成绩，也没有获得晋升的机会。那么，这些人是不是犯了一些愚蠢的错误呢？下面是一些可能会让你自毁前程的行为： 

1、不理解领导在场面上的讲话。作为领导，在许多场合上需要通过说一些场面话来维持职场秩序。当下属听到领导讲这些话时，他们必须明白这只是职场上的一种潜规则，千万不能当真。如果下属没有能力分辨领导说话的技巧，无法察言观色，那么领导自然会认为这个下属太过迟钝，不值得提拔。 

2、不擅长向领导汇报工作。有些人明明很努力地工作，但领导却看不到他们的工作成果。相反，有些人工作能力平平却不断地升职加薪。为什么会这样呢？其实很简单，就是因为你不擅长主动向领导汇报你的工作成果。领导看到的不仅是你的工作成果，更重要的是你的态度和沟通能力。 

3、等待领导发掘你的潜力。在职场上，领导提拔下属考量的不仅仅是他们的能力，还包括个人情商、人际关系以及能力让领导眼前一亮的吸引力。因此，不要等待领导来发掘你的优点。领导是伯乐，但也需要千里马有所表现。 

4、对领导怀有抵触情绪。即使你心中十分不满，或是对领导的某些行为有所抵触，也不要在面子上表现出明显的反感情绪。在领导面前直接拒绝或反驳领导的话语，让领导丢面子或难堪，这都是极为愚蠢的行为。即使想要拒绝领导，也要使用技巧委婉地表达，给予领导面子。 

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