为什么很多人当上领导，性格马上发生变化？

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1、心态变化 

当员工的时候没有权力，属于被欺负的对象，经常被领导打骂，憋着一肚子气，奈何没有权力，只能忍气吞声，当上领导获得权力，尝试到权力的快感，心态逐步开始发生变化。 

拥有权力就可以发号施令，一声令下，下属屁颠屁颠去干活，看哪个下属不爽骂上两句，心里很是舒坦，当领导真他妈的爽，没有权力时痛恨权力，拥有权力后才发觉权力真香。 

职场中经常见到这种事情，平级同事称兄道弟，和谐相处，一旦某个同事升职后，关系就逐步变淡，变淡的原因就是身份不对等，别人已经升为领导，身份不一样了。 

如果还跟你称兄道弟，怎么立威？没有权威怎么管理？为了便于管理，刻意保持距离，所以关系也就逐步变淡，剔除私人感情，才能发号施令，否则仍然称兄道弟，谁听你的？ 

2、工作变化 

员工主要干事务性工作，通俗讲就是体力活，领导让怎么干就怎么干，比方说流水线，只需干好自己的岗位即可，其他事情不用考虑，产量能不能完成那是领导的事。 

当上领导逐步摆脱事务性工作，不再干体力活，就算有体力活，也可以安排下属干，领导的主要工作是协调，协调就要与人打交道，起到承上启下的作用，是上级，也是下属，是执行者，也是领导者，既要保证部门正常运作，又要完成上级安排的任务。 

3、资源变化 

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