怎样才能交流到自己想去的“好单位”

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公职人员的好事，除了提拔晋升，还有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好单位”。 

但是“好单位”，人人都想去，尤其是一些基层干部，晋升的空间有限，都想往上走，参加遴选或者公开选调都不失为好办法。 

但不管遴选或者公开的选调，都需要经过考试，过关斩将，今天当然不是讲这两种情形。今天分享的是不需要考试，双方单位同意，直接调动的交流。 

既然不需要竞争就能去，为什么会是你？ 

曾经有一位领导跟我说，要想到一个好单位，只有三种情况： 

一、能力特别厉害 

现在许多单位都需要写手，一般来说，写材料比较厉害的人，被人关注、挖走的几率大很多，除此以外，综合能力（包括沟通协调、执行力等）特别强的人，也容易被人发现。 

这类人，不用自己找“下家”，往往“下家”自己会找上门。 

二、专业刚好是“好单位”紧缺的 

譬如A单位档案管理干部提拔交流走了，或者退休了，亟需补充一名懂档案管理的人过来负责业务，恰好你是档案专家，且各方面能力没有缺陷，这样进行交流的机会也会大很多。 

三、与“好单位”的关系特别好 

这个就不解释了。这种调动最容易成功，毕竟该单位对你熟头熟路，说不定，单位还安排专门的人员替你办理有关调动业务，极力促成这个事。 

当然，以上只是“好单位”想要调动你过去，理论上只成功一半（实际上，只要有单位接收，基本上80%甚至更高都能调动成功），另外一半是原单位同意放你走。 

一些业务骨干，承担了单位的大量业务，是单位的顶梁柱，分管领导甚至一把手一般不会轻易放人，所以还得做好原单位的沟通，否者原单位卡住你，你也很难受。 

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