话说机关里的公务员：我眼里的转业干部

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前几天有一位朋友给我说，他是一位转业干部，想让我谈谈转业干部来到机关工作应当注意些什么。今天就试着回答一下这位朋友的问题。 

首先声明一点，我没有当过兵，这也算是我的一个遗憾吧。我始终觉得所有的适龄青年都应当为国家服役，在我的设想中，由于我国不需要养那么大规模的军队，可能如果实行普遍兵役制不那么现实，但可以让适龄青年通过其他方式为国服役，比如参与大规模国家工程建设或者从事志愿服务，但这里有一个前提，就是要过集体生活，严格遵守纪律，统一服从命令。其实，在中国的古代每家每户都要服役，作为对国家对无偿贡献。为国服役有如下好处：一是培养国家意识，二是学会遵守纪律，三是养成良好习惯，四是学会集体生活，五是磨练坚强意志。所以，我尽管没有当过兵，但是对部队生活还是非常向往的。 

话一说就又扯远了。还是说说转业干部这个话题吧。在我熟悉的同事当中，有不少转业干部，他们中的相当一批人表现得非常好，很多人都成为了机关里的骨干。根据我的观察，转业干部身上有一些从校门出来的干部所没有的特点，比如他们都比较能够吃苦，遵守纪律，尊重领导，雷厉风行，等等。当然，他们的身上也有一些短板，其中最大的短板是与同龄干部相比，专业知识相对不足。所以，如果让我给转业干部提一点建议的话，我会根据我眼里的转业干部身上的优长与不足，提出如下几点建议。 

第一，放下功劳，从零开始。我们的转业干部都是在部队里经过各层级考验脱颖而出的人才，很多人在部队当中奉献了青春，属于国家的功臣，更有不少同志曾经立功受奖。脱下军装来到地方工作，一般情况下都会在安排上适当降职使用，这是一种惯例性的安排。因为军事干部的知识背景刚刚来到地方很难具有相应职务的履职能力，所以适当降职安排也属正常。其实，如果在战争时期地方干部需要补充到军队中去时，也同样会降职安排。如果不相信，可以看一下苏联卫国战争的例子。 

正是由于这种安排，所以部分转业干部会有一些失落感。对此一定要正确对待，把心态调整到位。特别要防止我在前面曾经提到过的那种“恃德傲人”的现象，也就是不要动辄把自己曾经为国奉献挂在嘴边，并以此作为向组织讨价还价的资本。要把曾经的功劳放下，从零开始稳扎稳打地在新的岗位上重新闯出一片天地来。 

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