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干部想提拔,务必让自己有份拿出手的成绩

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体制内经常需要处理一些紧急的事情,首先压力传导到了领导那里,这时候领导迫切需要一些能够将这个压力扛过去,替自己完美解决问题的下属。 

这个下属,可以不是和领导私交紧密,但一定得要有这个水平才行。 

比如写材料,这就是一个很需要硬实力才行的岗位。 

领导无论开会、汇报、还是讲话,都需要材料。 

有些领导直接就形成了对材料的依赖,一旦没有材料,话也不会说了,说话的底气也没有了。 

但是一份漂亮的材料在手,就会给领导足够的安全感。 

领导上面也有领导,领导也需要上级赏识和夸奖,那这个能写材料的人,自然就成了领导手里的香饽饽。 

这就是这位下属的核心竞争力,这样才叫拿的出手的成绩。 

举个例子

我们这地方有一次被一家挺有影响力的媒体报道了负面新闻。 

那视频带文字在网上还没出现半小时,本地的宣传部已经从敏感词给捕获到了。 

好了,那还是大中午的,宣传部从网上将信息复制下来,立马转给了政府部门,并要求下午之前回复解决。 

好家伙,中午领导刚脱了衣服要午休,收到消息后,一边打电话安排一边往单位跑。 

这事的解决流程是首先搞明白究竟咋回事,其次自己这边现在到底啥情况,最后写材料汇报怎么解决。 

这时候,那个精明的下属就会将这个问题全都挑在自己肩头。 

咋个挑法? 

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