干部想提拔，务必让自己有份拿出手的成绩

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体制内经常需要处理一些紧急的事情，首先压力传导到了领导那里，这时候领导迫切需要一些能够将这个压力扛过去，替自己完美解决问题的下属。 

这个下属，可以不是和领导私交紧密，但一定得要有这个水平才行。 

比如写材料，这就是一个很需要硬实力才行的岗位。 

领导无论开会、汇报、还是讲话，都需要材料。 

有些领导直接就形成了对材料的依赖，一旦没有材料，话也不会说了，说话的底气也没有了。 

但是一份漂亮的材料在手，就会给领导足够的安全感。 

领导上面也有领导，领导也需要上级赏识和夸奖，那这个能写材料的人，自然就成了领导手里的香饽饽。 

这就是这位下属的核心竞争力，这样才叫拿的出手的成绩。 

举个例子: 

我们这地方有一次被一家挺有影响力的媒体报道了负面新闻。 

那视频带文字在网上还没出现半小时，本地的宣传部已经从敏感词给捕获到了。 

好了，那还是大中午的，宣传部从网上将信息复制下来，立马转给了政府部门，并要求下午之前回复解决。 

好家伙，中午领导刚脱了衣服要午休，收到消息后，一边打电话安排一边往单位跑。 

这事的解决流程是首先搞明白究竟咋回事，其次自己这边现在到底啥情况，最后写材料汇报怎么解决。 

这时候，那个精明的下属就会将这个问题全都挑在自己肩头。 

咋个挑法？ 

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