说说请示汇报工作(4)
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昨天说了请示汇报工作要注意把握的原则,今天说说具体的方法。
第一,要明确请示汇报的内容。你可能会说,这一条是废话,既然要请示汇报,一定对汇报的内容非常明确了。其实这句话说对了一半,我接触过的不少干部还真想不清楚到底要向领导汇报什么,有时见到领导之后就“满墙刷浆糊”,啰啰嗦嗦说了不少,事后一出门才想起来还有事情忘了说了。正因为如此,我才在这里不厌其烦地谈这件事。我们在向领导请示汇报工作之前,自己要先想清楚到底要汇报什么。我在这里将请示汇报大体上分为三类,各位不妨想想是不是这么回事。一类是工作上的新思路和新想法。这类请示汇报内容我们主要是想得到领导的认可,并且为我们背书以利于我们实现自己的想法。所以,在向领导汇报这类事情的时候,重点在于把你的想法的创新性和可行性说清楚。第二类是工作中遇到了问题,需要向领导反映或者希望得到领导的指示和帮助。汇报这类内容,重点在于把问题的主要症结向领导讲清,并且具体地提出工作建议以供领导决策时参考。第三类是工作开展之后取得的成果及不足、有哪些经验和教训,以及下一步工作的打算。汇报这类内容重点有二,其一是让领导了解工作业绩以求表扬,其二是谈出下步工作建议以求领导认可。大家在汇报工作的时候可以把汇报内容这样分析一下,大致就不会出现汇报冗长又不得要领了。
第二,要针对所要请示或汇报的工作提前准备相关材料。凡事预则立,我们要向领导请示汇报工作一定要事先做好功课,这里的功课就是材料准备。比如,要向领导汇报干部工作,就要事先准备好干部履历表;要汇报建设项目要准备相关图纸,必要时还要带着电脑给领导在大屏幕上展示;要汇报一项制度创新要准备好相关的法律政策依据,以及外地或其他部门的做法,等等。这些材料可以让其他人帮助准备,但汇报者本人务必要在最后亲自把关,并且将相关内容熟记于心,形成有条理的腹稿。
第三,要有书面材料。我们在向领导请示汇报工作的时候要尽量避免只是口头汇报,这一点非常重要。在很多时候领导都很忙,每天要处理大量的信息,如果你和领导之间只是简单地进行了口头汇报,事后很有可能双方都记不清楚了,这时候往往会给你造成被动,严重的甚至可能会被问责。书面汇报材料就如同一份备忘录,可以把你口头汇报中有些没有说清或者没有条理化的内容写清楚,这样领导决策的时候就能更有针对性。这里还有一点需要注意,文字汇报材料最好准备繁简两稿,可以向领导口头汇报一个简略版的内容,同时告诉领导更加详细的内容在书面材料里都有,等领导有时间的时候可以仔细看。
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