体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？

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谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。 

人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。 

明白这一点，我们才好继续往下分析。 

只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。 

面对着升职加薪，要说是不心动，那是假的，谁也不能够否认对于金钱和权力的向往，这是人性。 

那么这个时候，互相之间有竞争的人之间，就会出现利益冲突，进而发生人际关系的摩擦。 

毕竟，在竞争之下，不是每个人都是“君子”，不是每个人都能够遵守基本的底线。 

摩拳擦掌，自然是不在话下。 

前段时间，有个朋友和笔者唠嗑，说起来自己在目前单位的困境： 

领导不赏识，甚至于完全否定这位朋友的能力 

同事之间勾心斗角，多少次被人泼脏水、推责任 

自己的直属科长也不给自己说话，甚至于在外面说自己工作能力不行、人品有问题、性格倔强不好沟通 

科室工作还是那种会被问责追责的监督职责，经常被一些涉及监管责任的工作压得喘不过来气 

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