体制内,90%的问题都是自己造成的
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在体制内,并不是每个人都感觉工作是一件开心的事情,因为会遇见这样那样的问题。要是归纳起来,可以总结为不太懂事,不懂内敛,不懂隐忍,不懂政治。
别人不会没事就拉你一把,在关键时刻帮你一回。所有的问题,大多数是自己的“无知”造成的,想要解决也要自己想办法,除非有不一样的背景。
一、事情干了,却得不到领导认可。一般性工作,是个人就能做,那这样的工作做得再多也没有用。重点难点工作,不是人多就能解决的,所有领导特别关注,是重中之重。
因此,要懂得推掉一些大家都能干的工作,留下领导特别重视不放心交给其他人干的事情,这样既能体现你的重要性,又能把一般事务性的工作推掉,还不损害你在领导心中的印象。
不要什么都眉毛胡子一把抓,一个人的精力有限,自己也不是超人,一个岗位需要干什么事情,都会有规定的。要干就干重点,干重点出了成绩增加领导对你的认可。
二、活越干越多,没有自己的生活。手上的事情,为什么越干越多,人越来越累,心态越来越不好。
体制内,哪有事情是非谁不可的呢?如果是着急的事,领导自然很多办法会解决;如果不是着急的事,领导不急下属急也没卵用。
责任心强的人往往都会遇到这种状况。要学会梳理领导交办工作的轻重缓急,要懂得推掉一些除了你别人都能干的事。
三、在体制内,凡是吵架,只有双输,没有双赢。道理很简单,两个人成为敌人,往往从吵架开始。只要吵过一次架,双方心理就会有个小伤疤。这个伤疤几乎无法愈合。
在体制内,同事都是相对固定的,而且很有可能是一辈子的同事。当有了吵架经历之后,内心的隔阂感加重。
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