当前位置: 首页 > 老秘支招 > 职场高手

体制内,与新来的领导沟通,这些坑一定不能踩

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《体制内,与新来的领导沟通,这些坑一定不能踩》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《体制内,与新来的领导沟通,这些坑一定不能踩》。

单位新任命了领导,新领导找你谈话,你是不是就认为自己的机会来了,告诉你千万别得意,越是这时候,你越要注意了。 

第一、新官上任三把火,不要引火上身 

我们都知道,新官上任三把火。新领导上台,他们首先要做的就是树立自己的威信。 

那么,树立威信的前提就是他要去了解单位的情况。 

此时,他势必会找一些人来谈话。你放心,领导找你谈话肯定是做过调查的。 

而你要做的就是少说话,言多必失这个道理,走到哪儿都是真理。 

如果你想给新领导留下好印象,你可以给领导介绍一下单位的情况,但千万不要涉及某位同事,对事不对人。 

第二、和领导沟通,不要被假象迷惑 

能够成为领导,肯定有他的过人之处。 

比如,有资源,情商高,有背景,有能力,有学历,没有这些,他是当不上领导的。 

既然能当上领导,肯定就有他的做事风格和为人处事的方法。 

如果你遇到的新领导,是个特别会给你画大饼的人,告诉你好好干,以后会有机会的。 

你听了他的话,表面上要表现出高兴,但心里要有数,不要一兴奋就给领导表决心,下保证。 

还有,你不要一兴奋就跟领导什么都说,掏心掏肺的,告诉你,如果你这样和领导沟通,以后吃亏的肯定是你。 

第三、和领导沟通,要表现出你对他的尊重 

现在体制内的领导都趋向年轻化。尤其是那些刚毕业,学历又高的大学生,如果再有背景,可能用不了多长时间就能做到科级干部了。 

…… 此处隐藏1443字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298