忠心，才是领导最看重的，也是体制内晋升的杀手锏！

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职场资源有限，优质资源是更加稀缺，上级领导为什么要重用、提拔你而不是别人？客观的讲，如果你不是上级领导的自己人，那组织内的优质资源很难向你倾斜。 

对提拔来说，忠心是隐性指标，这件事属于能做不能说，任何一个领导都不会承认有这回事，然而这是领导十分看重的指标。领导在提携下属之前，势必会看“忠诚度”，这个那下属对上司的忠诚度具体体现在那些方面呢？ 

一、拥戴领导 

站在领导的角度来思考问题，主动解决领导遇到的难题，永远支持领导的各种行为和决定！对任何领导权力的质疑和挑衅进行坚决的回击。 

以前瞻思考与领导的意图进行链接，进而让领导的意图得以更好的实施。这样做可以将领导的权力延伸，也可以提前为自己做好布局。 

通过现象可以分析判断出领导的意图，提早做好准备，以备不时之需，在领导提出想法的时候，能够提供有利的数据支撑，以及客观的分析，让领导有一种省心的感觉。 

二、配合工作 

说到永远不如做到，用实际行动来落实领导要求。领导安排的事情件件有回应、有着落。领导布置任务，不需要喊什么口号，只要做出来足矣。 

领导安排任务后，就需要你雷厉风行去做，把各个环节都筹划得很严密，还要根据时间节点、完成情况等，进行定期或者不定期汇报，遇到问题及时请示，且带上至少两套以上（一般三个，并说明利弊）的方案。 

当任务完成后，要能够及时地总结经验、反思不足，与领导积极沟通，听取领导的意见，做好进一步改进工作，当下次接到任务时，能够把领导指导性的意见考虑进去。 

三、杜绝瓜葛 

杜绝和别人结党，主动避嫌和领导不同派系的接触，自觉远离各种小圈子。 

以这个标准来看，以“忠义”为化身的关羽，其实没有那么忠诚，因为他结交了领导的对手曹操的阵营，在关键时刻下不去手，影响了蜀汉的整个大局。 

现在95后00后的职场新人，都有很强的独立意识，已经不知道“忠诚”为何物，因此，他们就很容易被冷落；反过来看，如果你在他们中间，搞清楚忠心的本质和做法，是不是轻轻松松就可以获得领导的信任，获得更多的升迁机会呢？