和领导相处的真相

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1.跟你越是亲近的领导，越不可能真心培养你。对他们来说，你是潜在的竞争对手。让你做事，却抢你的风头，利用和压制是他们的常规做法。 

2.小聪明的人会借着领导的的名义为自己谋取利益，误导众人；而大智慧的人则会刻意隐藏与领导的关系，以避免引起嫉妒。 

3.面对那些防备和压榨你的领导，你需要学会装傻。不必过于出众，不要轻易给他好主意或想法，甚至可以让他蹭点你的小功劳。相反，你应该表现出安于现状的态度，这样他就会认为你没有威胁，从而放松对你的控制。 

4.如果你想让领导对你放下戒备心，最好的办法是向他们请教工作的困扰，分享人生的长远规划，倾诉生活的难题，让他们感觉到你对他们的依赖。 

5.在与领导交流时，不要害羞或不好意思。如果你表现出不自信或缺乏自信，领导可能会认为你不够成熟或能力不足，从而减少对你的信任和重视。 

6.虽然领导对下属称兄道弟可以拉近彼此之间的距离，但这并不代表我们可以毫无保留地向上司敞开心扉。在职场中，上下级之间仍存在权力关系，因此下属需要保持一定的职业素养和谨慎，避免在言行举止上过于亲密或冒犯上司的权威。 

7.如果一个领导让你自己去主动申请调到他们部门，那通常意味着他们并不认为你有价值或者对你的能力不够信任。相反，如果领导真正看重你的才华和潜力，并且希望你能够在公司内部发挥更大的作用，他们会亲自出面争取这个机会，而不是让你自己去申请。 

8.如果你在职场中欣赏某个领导，你应该学习他的优点并努力超越他，而不是仅仅跟随他的步伐。虽然你对这个领导有好感，但你更需要保持自己的独立思考和行动能力，以免成为别人的工具或牺牲品。