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那些借调的人到底怎么留下来的?

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上级单位之所以要“借调”,恰恰说明这个单位缺人,特别是缺能做事、会做事的人,这就意味着有打破“借而不调”僵局的希望,从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边朋友的真实故事说说怎么“调”。 

方案一:保持耐心,长远规划 

一般来说,借调时长一般为三个月至一年不等,每个单位要求不同,过了时间就要回原单位,因为现在对借调干部管理比较严格,不会无限期拖下去。要想直接留下来,要么能力过硬,要么“背靠大树好乘凉”。但是哪怕有“大树”,也不是轻轻松松就能实现直接调动的。如果你是“背靠大树”的幸运者,也要保持耐心,做好长远规划,切忌高调,要步步为营,确保万无一失。比如说一步到位调动有难度的话,可以先把你调动到本单位的二级机构,再从二级机构调入机关,这样阻力相对较小,且行事低调,避免一些不必要的麻烦。 

真实案例 

小孙是市领导的媳妇,原本是县城农水局的事业编,后来到市水利局借调,借调期间将编制调入了市水利局系统的差额事业单位,后来在这个差额事业单位解决了副科实职,两年后就调入了市水利局下属的全额事业单位任职,再调入局属参公事业单位,最后调入了市水利局机关,这一调动所花费的时间跨度达到八年,这八年她一直借调在市水利局机关工作,本人并不用在二级机构之间轮岗,虽然过程漫长,但是最终得偿所愿。 

方案二:瞄准时机,伺机遴选 

这个时机是指借调期间,借调单位可能会在一年内单独组织遴选考试。建议在借调之前提前找熟人打听一下,这个单位是否有招考计划等等,打探到一手消息。利用借调期间近水楼台的优势,提早做好准备,掌握出题题型、方式等。如果是单位单独组织的遴选,借调单位的领导已对你已有初步了解,面试等环节通过的概率会大很多。有些单位常态化借调干部,更偏向从这些借调干部中遴选人员,毕竟对这些借调人员的写作功底、办事能力知根知底。而且,有的上级单位组织的遴选考试,需要有下级单位推荐才能参加考试,实际上已经设置了一道报名门槛,能参加考试的人少,原本就在上级单位借调的人员,一般都有机会参加考试,这样考上的概率会大很多,我身边有几人就是在借调期间通过遴选考试入职的。 

真实案例   

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