体制内年轻人，做事排第一，躺平放最后！

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一个去乡镇的朋友说，还是怀念在县城上班的感觉，那个时候单位离家只有1公里，而现在却要9公里。 

我说，可是你去乡镇是做领导啊。实际上，她95后，年轻有能力又担任乡镇领导职务，组织确实是在重用她，前途无量！ 

实际上，这些年有很多优秀的人才都调到了乡镇或者县区，而且现在也有很多中央的干部去挂职，都是基于人才培养规划重要的一个形式。 

很简单，就是如果一个干部，他有培养的潜力，就要把他放到基层锻炼一下，因为基层工作更加能接触实际的工作，拆迁、信访、粮食生产……哪个不是要在一线开始呢？ 

其实不是基层不需要人，相反，一线特别需要那种能吃苦、扎下根、有能力，能干事创业的年轻干部。 

笔者就有一个同学就是85后的镇长，他家庭条件优渥，车房什么都不缺，他是那种想做事的人，在学校的时候就是学生会干部，能力自然没得说。 

后面，他在市组织口锻炼，经常接触县区领导和市直干部，很容易被领导发现和重用，刚上班那几年上面来的任务，总能保证落实，也十分出成绩，上班三、四年已经拿了全市甚至省里的十多项荣誉。 

后面，被安排到县镇做副职，那个时候很多人不愿意去，毕竟待在市组织口接触到资源比乡镇大大的多，而且待遇和工作环境也好，所以很少愿意下去。也正是没有人愿意去，他下去了就没有什么竞争。 

有的时候别人问他，别人都想往上级部门走，那里清闲一些、待遇还好，为什么你要去乡镇呢？ 

他说，自己比较务实，想给群众多一点事情，他父辈们都是如此。 

后面，他在乡镇副职上面干了两年多，刚好出现镇长的空缺，他因为工作成绩比较突出，经过考察被重用。 

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