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体制内,没背景,又想提拔,务必在这件事上下功夫

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对于没有关系背景的人来说,现在是最好的时代。 

如今的竞争提拔,其中很重要的一环,就是工作能力和工作成绩,干的不行,在当前的生态下,想要占据提拔优势位置还真不容易。 

但是,提拔毕竟是一项综合考评,工作之外的很多因素,依然在发挥着巨大的影响力,仍然要重视。 

这些其他因素,绝大多数是天生的,并不是靠着后天努力,就能够弥补的。 

出生没有自带光环,又不想躺平,想着再去努力尝试一把,那最有效的办法,就是拼自己。 

拼自己,就要瞄准工作成绩,这是最容易把控,而且付出肯定有回报的方向。 

工作之外的那些,非人力所能及,如果较真于此,那就不是想上进,而是和自己过不去了。 

在一定程度上,个人的努力,可以弥补先天一定程度的劣势。 

但是这不仅需要做到在工作上不失分,甚至于要在工作上做出亮点,去弥补其他先天劣势的丢分。 

那么,怎么才能够在工作中,为自己挣够足够的分数呢?笔者在这里,总结了几点,希望有所帮助吧。 

一是,等不及。 

绝对不能有“等靠”的思想,不能等着接到指令再行动。 

凡事主动干,处处想在前面,干在前面,有条件要干,没有条件,创造条件也要干。 

很多时候,工作的推动,不一定都是领导来推动下属,完全可以是下属推动上司。 

**局长,今年时间过半了,咱们干了哪些工作,哪些还没干,我觉得得抓紧时间了,一般到年底,大家都开始干,挤在一块,更不容易出成绩,您看怎么样。 

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