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在制度允许的情况下，能与人方便，还是要多与人方便。 一方面，个人问题只有得到妥善解决了，工作上才会更专心聚力。 如果一天到晚忧心个人的事情，尤其是一些像请假之类的小事情，那干工作的时候肯定不会用心。因为人们都会潜在....
别人为什么敢随便拿捏你？别人为什么敢欺负到你的头上？ 其实，最为根本的原因，就是别人在潜意识里认为你是个“软柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺负了你，也不会有什么影响和后果。要知道，很多人做事的考量是利弊关系和利....
“老实”本是褒义词，形容一个人本分、实在、规矩。 按理说，老实人应当受到赏识，并被委以重任，但社会人性复杂，很多时候，老实人不仅没有得到该有的待遇，反而还甚受欺负、备受掣肘。 老实人之所以混得不好，虽有外在环境的影响，但....
进入职场的人，总希望自己左右逢源，事业前途蒸蒸日上，但是，总有人被无情的现实边缘化了。如何不被边缘化，需要的是弄清原因，找到对策。 一、被边缘化的原因及表现 一是能力一般的人。职场里，人与人之间的竞争，是内核实力的竞争....
职场，是人与人合作共事的场所，需要的是相互的合作与支持，相互的尊重是合作与支持的前提，赢得同事们的尊重与自己的努力是分不开的。 一、懂的尊重 人生的黄金法则，要想赢得别人的尊重，首先要尊重别人，这一点是毫无置疑的必须....
写工作总结，大多是按照以下标准模板来写的：先总写，概括今年的总体工作情况。然后再细说今年的工作情况，以取得的主要成绩，也就是闪光点做重要说明。如今年的目标是什么（或者是KPI)，遇到了哪些问题，采取了哪些措施，最后的结果是....
职场上能让领导视为自己人的屈指可数，所以能让领导信任的也没几个。 工作中，很多人不是因为做人不行，就是因为做事不行，总之就是在这两方面，不能让领导满意。 1、做人守正 现在的年轻人，很多人对职场都有误解，认为在职场上工....
公职人员的好事，除了提拔晋升，还有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好单位”。 但是“好单位”，人人都想去，尤其是一些基层干部，晋升的空间有限，都想往上走，参加遴选或者公开选调都不失为好办法。 但不管遴选或者公开的选调....
有人认为，工作只要能干就可以了，文字材料是办公室的事儿，这是错误的观念。文字材料不是花拳绣腿，是谋划工作、促进工作、总结工作的重要环节，是机关工作人员的工作常态，会干、干好，必须掌握公文写作技能。 上架天线，下接地气....
1、权力不讲公平基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多谁拿少由领导决定。 领导手握权力，怎么可能跟你讲公平？权力是不讲公平的，只有不....
平时多练习多积累多储备，关键时刻才能思路清晰、言辞有度、不徐不疾。 首先，要控制语速。 语速一旦慢下来，语言的穿透力和一个人的气场就来了。 如果大家留心观察，就能发现，领导们在讲话的时候，语速的控制就很微妙，既能让人....
在体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？ 1 耐着性子听，别急着“接话茬” 所谓“潜台词”，其实就是领导不便明说的“指令”，常常隐藏在“明台词”之下。 既然是隐藏，那就得注意听，不然容易错过关键信息。 所以，就要耐....
在制度允许的情况下，能与人方便，还是要多与人方便。 一方面，个人问题只有得到妥善解决了，工作上才会更专心聚力。 如果一天到晚忧心个人的事情，尤其是一些像请假之类的小事情，那干工作的时候肯定不会用心。因为人们都会潜在....
别人为什么敢随便拿捏你？别人为什么敢欺负到你的头上？ 其实，最为根本的原因，就是别人在潜意识里认为你是个“软柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺负了你，也不会有什么影响和后果。要知道，很多人做事的考量是利弊关系和利....
“老实”本是褒义词，形容一个人本分、实在、规矩。 按理说，老实人应当受到赏识，并被委以重任，但社会人性复杂，很多时候，老实人不仅没有得到该有的待遇，反而还甚受欺负、备受掣肘。 老实人之所以混得不好，虽有外在环境的影响，但....
进入职场的人，总希望自己左右逢源，事业前途蒸蒸日上，但是，总有人被无情的现实边缘化了。如何不被边缘化，需要的是弄清原因，找到对策。 一、被边缘化的原因及表现 一是能力一般的人。职场里，人与人之间的竞争，是内核实力的竞争....
职场，是人与人合作共事的场所，需要的是相互的合作与支持，相互的尊重是合作与支持的前提，赢得同事们的尊重与自己的努力是分不开的。 一、懂的尊重 人生的黄金法则，要想赢得别人的尊重，首先要尊重别人，这一点是毫无置疑的必须....
写工作总结，大多是按照以下标准模板来写的：先总写，概括今年的总体工作情况。然后再细说今年的工作情况，以取得的主要成绩，也就是闪光点做重要说明。如今年的目标是什么（或者是KPI)，遇到了哪些问题，采取了哪些措施，最后的结果是....
职场上能让领导视为自己人的屈指可数，所以能让领导信任的也没几个。 工作中，很多人不是因为做人不行，就是因为做事不行，总之就是在这两方面，不能让领导满意。 1、做人守正 现在的年轻人，很多人对职场都有误解，认为在职场上工....
公职人员的好事，除了提拔晋升，还有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好单位”。 但是“好单位”，人人都想去，尤其是一些基层干部，晋升的空间有限，都想往上走，参加遴选或者公开选调都不失为好办法。 但不管遴选或者公开的选调....
有人认为，工作只要能干就可以了，文字材料是办公室的事儿，这是错误的观念。文字材料不是花拳绣腿，是谋划工作、促进工作、总结工作的重要环节，是机关工作人员的工作常态，会干、干好，必须掌握公文写作技能。 上架天线，下接地气....
1、权力不讲公平基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多谁拿少由领导决定。 领导手握权力，怎么可能跟你讲公平？权力是不讲公平的，只有不....
平时多练习多积累多储备，关键时刻才能思路清晰、言辞有度、不徐不疾。 首先，要控制语速。 语速一旦慢下来，语言的穿透力和一个人的气场就来了。 如果大家留心观察，就能发现，领导们在讲话的时候，语速的控制就很微妙，既能让人....
我们为什么要进入职场？还不是为了挣钱嘛。那如何快速挣到更多的钱呢？父母嘴中或者老实人心中想的是埋头干活，任劳任怨，听候安排，可是机会和青春就是这么白白溜走了。 聪明人考虑的是如何快速搞定上级领导，投其所好。 上级领....
1、立即行动，不要犹豫 当有想法时，马上行动。不要等到“时机成熟”或“准备就绪”。没有人会在准备完美时开始做一件事，因为永远不可能完全准备好。行动是解决问题的关键，通过行动可以发现并解决问题。不要浪费时间纠结是....
一位国学大师曾说：“成为一个成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力。”作为兵头将尾的办公室主任，只有管好自己，才能跟好将、带好兵。 01修炼品性修炼品性，一....
写文章看似高深，但其实终究也是一门“技艺”，首先，我们要修炼的就是自己的心性和耐心。固然人之天资在不同学科有所差异，但好在很多差异，还是可以通过时间来拉平的。只要花上一些功夫研究，“乌龟”未必比“兔子”跑得更慢。....
大家都知道，在演戏中，好演员必须演谁像谁，演皇帝就像皇帝，演大臣就像大臣，否则永远入不了戏，观众看着是假的。 在单位或者企业里面写材料也是一样。当我们为领导写材料时，不要把自己当成一个纯粹的写手，而要把自己当成“领导....
01不关心跟自己无关的工作 跟你没有关系的工作，要一问三不知，不要热心肠，不要老想着帮别人解决问题。 热心肠有时候会更受欢迎，但是要想过得“轻松”，那热心肠就会变成你的掣肘，因为你乐于助人嘛，所以大家有事都过来找你。要....
在体制内工作，经常会遇到到外地学习别人先进工作经验，到外地“取经”，回来领导就会让写一篇外出调研报告。这一度让很多小伙伴头疼，外出学习开开眼，长长见识本来是件好事，可一想到还要撰写调研报告，心里好像有块大石头，让人很....
