职场中如何才能不被边缘化

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进入职场的人，总希望自己左右逢源，事业前途蒸蒸日上，但是，总有人被无情的现实边缘化了。如何不被边缘化，需要的是弄清原因，找到对策。 

一、被边缘化的原因及表现 

一是能力一般的人。职场里，人与人之间的竞争，是内核实力的竞争，假如水平能力一般，自然而然就失去竞争力。被边缘化是迟早的事情。 

二是有能力不施展。有的人水平能力较高，但是总是抱怨单位对其不公，整日牢骚满腹，慢慢地会被领导同事不受待见。 

三是人际关系较差。在单位与领导和同事关系僵化，人脉关系越来越差，处于相对孤立的状态，失去合作共事的基础。 

四是不被人所信任。由于在单位的日常行为表现，夸夸其谈，不信守承诺，好大喜功，失去领导的信任，很难获得委以重任，逐步的成为“闲人”。 

五是单位存在感弱。日常的行为表现，对单位来讲，自己的存在感已慢慢失去，即使不能辞退你，只能使你边缘化。 

二、如何才能不被边缘化 

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