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昨天，有朋友问我，单位半年工作总结如何撰写？这就要上升到一个层次和高度。如果说个人或科室半年工作总结还能应付，不认真对待，简单写写个人或科室都干了什么，取得的成效即可的话，那么单位半年工作总结却不可以这么写。因为个....
个人状况跟所在平台有一定的关系，但也不是绝对相关。有的人所在的平台很好，有资源加成，但却混得不好；而有的人虽然平台一般，但个人处事却非常有章法和招法，混得风生水起。 出现这样的情况，原因在哪里？ 说白了，还是在于当事人的....
末位淘汰制是一种绩效管理制度，它的目的是通过淘汰工作绩效靠后的员工，提高组织的效率和竞争力。 这种制度在企业界有一定的应用，但是在机关事业单位中，是否适合实行呢？ 机关事业单位是国家公共服务的重要组成部分，它们承担....
我曾干过组织人事工作，对不少年轻干部上不去有所了解。 干部提拔这件事，很多人觉得是玄学，其实有规律可循。不过，我一说到这个话题，肯定就有人会跳出来说，狗屁，提拔就是靠上面有关系。这类人脑袋非常简单，如果在体制内混，绝对....
在县区级行政区内，副科是大多人的瓶颈，有些人望“副科”兴叹，有些人在副科级别干到退休，是被提起最多的一个词汇之一。 它不仅是最低级别的领导职务，也是一种机构级别，在县里只有副科级以上的单位才算是个像模像样的单位。 ....
这是一个体制内很多人都会遇到的问题。 组织聚餐，通常是为了增进彼此的了解，加强队伍的凝聚力，或者是为了某些事情的协调和沟通。 这些聚餐，对于一些人来说，是一个增进感情、交流信息、展示自己的机会，但对于另一些人来说，却....
曾经大热的电视剧《县委大院》中，小林第一天上班的时候，穿得比较正式，想着给领导和同事们一个好的第一印象。 恰巧当天遇到新县长上任。刚进入县委大院，他就被前辈劈头盖脸教育了一通，原因正是他穿得太正式，风头盖过了县长....
饭店文明单位创建工作汇报（某酒店） 饭店文明单位创建工作汇报（某酒店） 年xx饭店创建文明单位的帷幕全面拉开，在上级领导的关心和支持下，围绕“建学习型班组，当智能型职工”这一创建的主题，我们坚持以精神文明建设为动....
有许多职场人，在加入一个新的体制单位后，自己总感到与单位的同事不合群，于是乎就有许多的困惑。到底该怎么办？ 一、体制内的不可变性 凡是加入体制内的每个人都是不容易的，都是经过千辛万苦好不容易谋得体制内的一个指标，都....
什么是参公单位？参公单位又叫参公事业单位，一般是指参照《公务员法》管理，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位、人民团体和群众团体机关。参公单位与其他事业单位相比的特点。一是参公单位保障了参公事业单....
在前面的文章里，我谈到有的人说话不懂得尊重他人。今天顺着这个话题再多说几句。 我在三十多年的机关工作中着实见过一些眼里没有他人、目空一切的人，这些人在平时的言谈举止中几乎完全以自我为中心，这个也看不上，那个也....
事业单位可以转公务员，以下是转公务员比较常见的几种途径： （一）事业单位改革 事业单位的职能发生变化、编制性质发生变化，由事业单位转为行政部门，职工的编制也随之发生变化。如原来的公益服务职能，转变为管理监督职能，那原来....
所谓调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 那企事业单位科级干部能调任机关任职吗？ 能！但真正落....
每个单位都是一个小江湖，之所以江湖险恶，因为人心难测。别人是不是戴着面具和你交友，你无从分辨，为了避免在职场被套路，请务必要多个心眼。为了防患于未然，千万不要随意暴露这四个小秘密。 第一个：核心技术 你的核心工作技能....
单位退休老领导林主任给我打电话，麻烦我帮他找一本单位的史志书送到楼下。我赶紧说道：老领导您难道回单位一趟，我马上下去接您上来坐一坐、看一看，大家都很念想您呢！老领导笑呵呵地说，你们的工作都很忙，我就不上楼了，还是劳驾....
先说答案，这种情况能跟尽量跟。 说句功利和现实的话，我们奋斗职场的目的不就是升职加薪么。 升职加薪有四个主要因素：背景、机遇、能力和赏识你的人。 我们要知道，一个人职场生涯能同时具备这四个要素的机会少之又少，既然....
第一种：躺平型 受不友好环境和不良舆论的影响，这种类型的人越来越多，而且呈现出年轻化、无脑化的特点。躺平分为主动躺平和被动躺平两种： 主动躺平类：以官二代、富二代、官太太、富太太居多，毕竟这些人家底殷实，来上班就是想....
今天，有一位年轻朋友跟我说： “应届进了单位，早早就主动申请去了综合材料岗位，就是希望今后的能力和履历上能体现这一点。期待以后有机会遴选。同时也希望机构改革能顺利按时完成，不耽误遴选重启的时间。更希望这一段不是....
这是一个很常见的现象，单位里能力最强的人，往往不是大领导，而是中层干部或者技术专家。 为什么会这样呢？ 我认为有以下几个原因： 一、能力最强的人，不一定有领导力。 领导力不仅包括专业能力，还包括沟通能力、协调能力、判断....
在职场上，有些人总是被领导或同事欺负，感觉自己没有地位，没有话语权，没有尊严。 其实，这些人往往是因为自己的态度和行为导致了别人的不尊重和不重视。 如果你想改变这种状况，提高自己的职场地位，那么你就要记住以下这5招，让....
公职人员的好事，除了提拔晋升，还有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好单位”。 但是“好单位”，人人都想去，尤其是一些基层干部，晋升的空间有限，都想往上走，参加遴选或者公开选调都不失为好办法。 但不管遴选或者公开的选调....
最近我遇到了一个烦心事，我们不省心的领导要在周末搞活动。工会在群里发了一个通知，让大家准备登山鞋，周末登山，让大家都要去，有事必须找分管领导请假。最近不是立夏了吗，我们这已经三十五度的高温了，还要安排爬山，大家怨声载....
最近，身边迎来了一波“二阳”潮，很多人纷纷中招，有的家庭甚至全军覆没，再次打乱了人们的工作学习节奏。 去年底的首波感染，给阳性患者的空间还是比较宽松的，可以放下工作，静心休养，在转阴后才返岗上班。如果有家庭成员感染，也....
一个单位的风气不好，通常是这个单位的主要领导有问题。 换句话说，领导就是一个单位的“风向标”，领导在乎什么抓什么，单位就会呈现出什么样的状态，没有例外。 那么，在风气不好的单位，都有哪些注意事项呢？ 1.该还击就还击，不要....
海明威曾说：“一个人学会说话要用两年，学会闭嘴却要用一生”。说话容易闭嘴难，学会沉默，是每个职场人必须修炼的一课。作为部门业务骨干，小黄积极负责，本是领导重点培养对象，可她有个最大的特点，就是太爱叨叨，仿佛少说点话，就不....
如果是在十几年前，这种想法是不可思议的，大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜，因为这些单位平台高、权力大、福利好，在这些地方工作能得到更多的好处，获得更好的发展前景。但现在，情况完全不一样了。大单位的工....
体制内的干部，需要经过各种工作岗位的历练，因此，人事变迁、工作调动是职业生涯中不可或缺的经历，更换单位便是常规操作。 对于一些人来说，在一个单位工作了多年，和单位的人相处融洽，工作得心应手，已将单位当成了另一个家，如果....
01最近，跟一个同事聊天的时候，他说他很担心明年的调职问题。 在我们单位，要想提职，那前一年年终考评，一定要被单位推荐为优秀，否则就完全没有机会。只有被评为优秀了，才能进入上级研究的范畴，也才会有机会更进一步。 其实，同事....
可能这句话有的人不爱听，但是单位确实就是个“机器”，离开谁都照样转。 刚参加工作的时候，我自恃工作能力强，就不怎么把领导放在眼里，甚至还有点居功自傲。直到经历了很多事情以后，我才明白，没有哪个单位离不开哪个人，也不存....
告诉你，答案可能颠覆你的认知。不是不听指挥的人，也不是滚刀肉，什么也不在乎的人，而是没有稳定情绪的人。 不听指挥的人，领导在和他沟通前就会想好办法，滚刀肉领导根本就不会和他沟通，只有情绪不稳定的人，会让领导措手不及。 ....
