体制内，单位越小越舒服吗？如果真这样想，那就错了

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如果是在十几年前，这种想法是不可思议的，大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜，因为这些单位平台高、权力大、福利好，在这些地方工作能得到更多的好处，获得更好的发展前景。
但现在，情况完全不一样了。大单位的工作要求越来越高，工作量越来越大，越来越内卷，工作人员的幸福感和获得感持续走低，出现疲于应对的现象。
而且，由于缺乏有效的激励机制，出现会干事不如会来事，干多干少领一样的钱，甚至多干多错等怪现状，催生一批佛系、躺平的公职人员，都想往清闲部门躲，提前过上混日子等退休的生活。
如今，在新一轮机构改革即将展开之际，到底哪些才是好单位，再次成为大家热议的话题。那么，那些小单位真有那么“香”吗？其实未必！
一、单位虽小，仍然五脏俱全，该干的活一样也不会少
有人总结，越小的单位职能越单一，工作越轻松，待得越舒服。事实真是这样吗？
其实，就体制内的机关单位而言，不管再小的单位，只要属于党政机关、群团组织序列，每一个工作岗位，都是经过定岗定编，需要承担相应的工作职责。
在小单位，这种“一个萝卜一个坑”的属性更加突出。比如，在某县级单位，只有四个非领导职务的公务员编，而这个单位设了四个股，这就意味着每个非领导职务的公务员，都要负责一个股室的工作，谁也跑不掉。
更何况，那些大单位有的工作，小单位一样都会有。如，收发文、会务、后勤、党建、档案、人事、财务等，在大单位可以多几个人分担，而在小单位，往往集中在个别人身上，同样会不堪重负。
曾经有这么一个事例，一位乡镇副职申请“改非”回县城任职，宁愿去大单位，也不去那些只有不到十个人的群团组织。别人问他为什么，他说，小单位就那么几个人，免不了要干活，不如在人多的大单位浑水摸鱼。
二、人丁稀薄的单位，在需要人员轮换时捉襟见肘
人们都觉得小单位平时工作轻松，但到了需要抽人时，往往搞得怨声载道、苦不堪言。
在广泛实行24小时值班制之后，那些上百号人的大单位，可能一年就轮一次节假日值班，但小单位的同志就比较惨了，春节、国庆的七天假期就能轮到两个白班加一个夜班，比上班还累。
疫情防控期间，小单位在派人时也是非常捉襟见肘，刨去年老多病的，照顾小孩的，就那么三五个壮丁，既要兼顾单位的本职工作，又要隔三差五被派去值守高速路口。长此以往，容易在工作安排上爆发矛盾。
更要命的是，明明人员吃紧，上级部门要总觉得小单位的人比较闲，在成立临时机构抽调人员时，往往打小单位的主意，令这种缺人的情况更加雪上加霜。
三、小单位往往比较弱势，出不了人，氛围压抑
在体制内的小单位生存，往好的方面说是躲清闲、享清福，往不好的方面说，就是混吃等死。因为在这些单位，既干不出什么成绩，也很难得到上级重视，属于边缘化的人群，想要在仕途上更进一步机会相对较小。
在一些强势部门，由于背后有大领导撑腰，单位的干部流动比较快，往往是一个接着一个提拔使用。而在弱势部门，则往往好几年推不出一个干部，如同一潭死水，导致躺平的中老年干部越积越多，整个单位的氛围也显得暮气沉沉，令人压抑。
所以，有人说，在大机关磨炼人的能力，在小单位磨灭人的斗志，就是这种处境的真实写照。
看到这里，大家还觉得小单位更好混吗？