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体制内,念旧的领导,值得全心全意付出

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有朋友问: 

自己被安排跟一位领导,当联络员。 

但是自己年龄偏大,同龄人已经落了自己一大步,年龄劣势很大,一直在犹豫要不要去。 

另外,这位领导的工作标准要求非常高,而且经常是时间紧、任务重,之前也有联络员跟不上被换掉的。 

但是那些真正能够跟上节奏的,都安排的非常不错。 

心里特别的纠结,去不去。 

读万卷书,不如行万里路,行万里路,不如阅人无数,阅人无数,不如贵人相助。 

遇此贵人,何况还是一位如此“念旧”的贵人,哪有不去的道理。 

对于曾经跟着自己干过的下属,能够在工作上跟得上节奏的,都解决的很不错,说明这位领导真的是能够为下属着想。 

只要能够完成好工作任务,这位领导是不会为之不考虑的。 

既然年龄已经处于劣势,不是更需要这种弯道超车的机会么。 

这不禁让笔者想起一位旧友。 

旧友在单位上那是兢兢业业,全心全意的干,多次为领导办成了急难险重的任务,当时的领导,特别的器重。 

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