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一、目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、业务员等....
根据《关于开展****年度党组(党委)书记党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(*直党通〔****〕**号)精神，结合厅党组年度党建工作安排，****年**月**日，厅直机关党委组织开展了自然资源厅系统****年度基层党组织....
一、作风建设 印发了《关于进一步加强机关作风建设的通知》，进一步严肃工作纪律，增强保密意识，规范检查调研，规范公文办理，严肃会议纪律，严格考勤制度，规范公务用车管理。结合“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题....
1.我院将各方面工作措施总结如下： 一是要切实发挥好监督员作用。督促所在党组织及党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，持之以恒推进党史学习、教育、宣传，巩固拓展党史学习教育成....
党建述职评议考核工作情况汇报 近年来，我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口，防止出现问题找不准、原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题，切实抓实党建工作述职评议考核，推动基层党建工作再上台阶。 一、....
总工会干部职工平时考核情况汇报 今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创....
*年上半年以来，*社区在街道党工委的正确领导下，在党员志愿者和社区群众的积极参与下，准确把握新时期新形势下社区党建工作的重点，着力实施和推进社区党建创新工作，现将上年年工作汇报如下： 一、*年党建工作特色亮点 (一)....
干部考核工作情况汇报 近年来，我县围绕加强干部队伍建设各项要求，树立考核内容、制度保障、激励机制“三把标尺”，抓紧抓实抓严领导干部考核，不断提升干部队伍建设质效水平。 一、树好“考核内容”标尺。精准科....
绩效考核工作汇报 今年以来，我县强化绩效考核效用，引导全县干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会实现高质量发展。 一、坚持目标导向，加强考核工作源头管理。制定出台《**县2022年县直绩效考核办法》《**县2022....
干部考核工作座谈发言提纲 在省部级主要领导干部专题研讨班上，习近平总书记深刻指出，“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在党。”这一论述深刻阐明了关系党和国家事业发展的一系列....
干部专项考核经验交流材料 今年以来，我市聚焦激励干部担当作为，在“专”字上做文章，研究出台了加快高质量发展、打造一流营商环境、加快服务业发展、重点信访工作等专项考核办法及指标，多措并举考准察实领导班子....
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。进一步健全能上能下的选人用人机制，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，是党中央对全面从....
坚持问题导向 严把公务员平时考核关 去年以来，**市扎实贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以《省公务员平时考核实施办法（试行）》为依据，在解决“考什么” “怎样考” “如何用” “怎么管”等问题上下功夫，通....
同志们： 刚才，我们表彰了2021年工作中获得优秀的集体和个人，还特别表彰了在新冠肺炎疫情防控中表现突出的先进个人。首先，我代表省慈善协会对获奖的集体和个人表示热烈的祝贺！ 刚刚过去的2021年是省慈善协会历史上很不平....
用好考核指挥棒 汇聚发展新动能 近年来，**县围绕建机制、重执行、强运用，有效推动公务员平时考核工作在苗乡落地落实落细，进一步优化和完善干部队伍管理体系，有力提高广大干部职工干事创业、争先创优、赶学比超....
公务员平时考核典型经验材料 为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，激励引导各级公务员干事创业担当作为，我市解放思想、奋发进取，构建起一套“全员参与、一网覆盖、自动集成....
**县通过量化村社重点工作指标，创新绩效管理方式，以“提级考绩”为切入点，创新探索村社干部提级管理做法，为有效破解村社干部“干多干少一个样”“干好干坏一个样”难题，全面激发干事创业内生动力。 一、指标精细设置，让村....
绩效考核工作情况汇报 今年以来，**市把实现争先创优作为奋斗目标，凝聚全市共识，大力真抓实干，加强绩效考核全过程管理，做实做细各项基础工作，以“关键棋”引导“全盘局”，有力发挥改革发展“指挥棒”作用，形成了人人....
坚持“五个优化” 推动平时考核走深走实 去年以来，我县始终坚持“目标、问题、结果”三大导向，围绕“考核内容、评鉴方式、结果运用”有的放矢、精确制导，科学有力推进平时考核，质量得到显著提升，县域干实事、推....
近年来，市委组织部为全面激励干部担当作为、干事创业，积极创新工作思路，以做深做实市管领导班子和领导干部年度考核工作为抓手，充分发挥正向激励“指挥棒”作用，通过优化考核工作流程、科学确定考核等次、强化考核结果运用....
抓实抓细联系点 市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整....
在2021年度全市综合考核总结暨表彰大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开2021年度全市综合考核总结暨表彰大会。刚才，***同志宣读了2021年度综合考核结果，通报了受表彰人员名单。全市广大党员干部要学习先进、见....
用好考核“指挥棒” 奏响激励担当“主旋律” 干部考核工作是一项系统工程，是对领导干部的德才素质做出综合评价，为合理使用和奖惩干部提供依据。我区通过不断完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，科学考核指....
构建“四维考核”助推全市经济社会高质量发展 去年以来，**市委组织部按照高质量发展要求，狠抓省考任务全面完成，大抓市考指标稳步推进，严抓平时考核落细落实，探索“考人”“考事”深度融合，强化“三项机制”结果运....
做优综合考核 激励干部加油 去年以来，我县积极探索、先行先试，做实做优“谁来考”“考什么”“怎么考”“如何用”，发挥综合考核“指挥棒”作用，点燃干部加油干激情。 一是成立考核专班，明确“谁来考”。打破“....
领导班子和领导干部综合考核表态发言 同志们： 刚才，**同志就做好领导班子和领导干部综合考核工作作了动员讲话，我们将认真学习领会、坚决贯彻到位。 今年是党的二十大召开之年，也是落实省第十一次党代会部署、....
习近平总书记指出:“考察识别干部，功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分，是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效完成任务的有力抓手。近年来，平时考核工作抓不严....
年度综合考核表扬通报会讲话提纲 同志们： 刚才，我们对2021年度高质量发展综合考核先进地区和单位进行了通报表扬。去年以来，全市上下统筹疫情防控和经济社会发展，聚焦“三大战略、八大行动”，谋思路、定举措、抓....
年度综合考核改革工作情况汇报 今年以来，我县在贯彻落实省委年度综合考核改革要求基础上，结合落实“六个江西”建设任务和市委“1+4+7”工作要求，立足**实际，着力构建“1+2”年度综合考核模式（1即实施意见，是制度....
