“材料狗”的“长恨歌”

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“材料狗”的“长恨歌”

材料人是单位公认的最忙、最累、压力最大的一类人，有一个形象的说法是：嘴起泡、尿黄尿、精神恍惚、睡不着觉，其中的艰辛只有从事的人才能明白。今天，笔者总结了一下材料人的无奈，作一曲伤心歌，与大家分享。

出再大力也是职责所托，工作再忙也要排队上车；

拼死拼活没个岗位津贴，前途难测还得撇家舍业；

一换领导就得脱胎换血，没日没夜无法夜夜笙歌；

精神恍惚更加难以洒脱，深夜回家还得辗转反侧；

公认笔杆难敌狗腿奔波，若问咋办还是来日苦多。

下面，我们来逐句分析。

出再大力也是职责所托。材料人不管出多大力、加多少班、熬多少夜，都是职责所系，这本来就是这个岗位应该的工作状态。既然选择了做材料人，就默认选择了孤独与苦累，累死累活都是自己的选择、岗位的职责，怪不了其他。

工作再忙也要排队上车。在单位里，材料人和其他岗位的人基本一样，没有多少特殊性，在晋升提拔上，一样按照“论资排辈”来对待。不少材料人总以为自己辛苦就可以享有“绿色通道”，但在大多数单位里，“排队上车”才是正统，没有几个领导会为了你坏了“规矩”。

拼死拼活没个岗位津贴。受着最累的苦、遭着最难的罪，过着最悲催的生活，无数个加班熬夜，全都是无偿奉献，换不回一分钱，工资也不会多发一分，还不如其他领着津贴而悠闲自在的部门。材料狗最大的感受就是“付出跟收获不成正比”。有人说，你们有加班餐啊，只想说一句：谁愿意加班，谁稀罕吃加班餐。

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前途难测还得撇家舍业。材料人由于工作的原因，最大的内疚和亏欠就是对家庭和家人。常常因为工作忙，没有办法照顾妻儿和老人。有时候，当家人需要你的时候，也很难陪在他们身边，很难做一个合格的父亲、丈夫和子女。所以，如果说材料人最对不起的是谁，那只有家庭和亲人了。可是，这样拼死拼活，会有一个好的前途么？这个真难说。

一换领导就得脱胎换血。人事的变动在职场是再正常不过的，而对于材料人来讲，领导的变更无异于是晴天霹雳。因为，领导一动，就会牵一发而动全身，无论是文风、会风都要发生改变，都要迅速适应新的领导。以前形成的语言风格、思维方式或关于某项工作的思路办法，都要随着领导的变化而转变，有的时候是从头再来、从零开始。这无异于是脱胎换骨、大换血。

没日没夜无法夜夜笙歌。这是相对于单位里的其他科室来讲的，除了材料人所在的科室外，其他的科室大多数能正常上下班，有时就算加班，也有始有终。不像材料人所在的科室，下班了还灯火透明，夜深了还挑灯夜战，别人在笙歌燕舞，我们在奋笔疾书。有人说，单位里还有一个科室跟你们一样，也是加班加点，那就是秘书科，有的地方也叫综合科，就是负责统筹协调的科室。我想说，他们加班加点能跟材料人加班一样么？他们的加班多是靠时间（有时候也是真忙，但很少），状态是“欢声笑语+轻松自在”，材料人的加班状态是“沉默不语+抓耳挠腮”。退一步讲，一个是体力劳动，一个是脑力劳动，真不是一个概念。

精神恍惚更加难以洒脱。这是材料人的精神状态写照。饱受日复一日、年复一年的加班熬夜的摧残后，还想有个好的精神状态？那是不可能的。我们经常开玩笑，假如你在办公楼里遇到了一个两眼无神、目光呆滞、面黄肌瘦、灰头土脸的人，那基本上就是写材料的人了。这样的精神状态，怎么能够潇潇洒洒的生活。

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