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下属做不好工作,3招高情商解决

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下属做不好工作,3招高情商解决


在单位,无论是领导层还是执行层,都有自己的烦恼。作为领导,安排给下属的工作任务,如果下属总做不好,或者与自己的预期目标有差距而感到烦恼,该怎么解决?


1.避免认知错误。其实,不同人的格局、眼界、性格、知识储备、认知能力、思维能力、办事方式都是不同的,这就导致同样一个工作任务,领导认为很简单,但等下属交差的时候,却发现与自己的目标要求相差甚远。其实,有的工作,下属眼里可能是100分,但到你眼里可能只有60分;而在你眼里100分的东西,在下属眼里可能只有60分。这不是能力的问题,而是眼界的问题。可能跟出身、性格、阅历等方面原因有关。所以,当你发现自己交办的工作下属老不能完成的让自己满意时,你先要放平心态,不要直接认定是下属能力不行或者态度不行。


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