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新上任的领导如何才能顺利打开工作局面?

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新上任的领导干部走马上任,大都踌躇满志,想迅速打开工作局面。但对于如何开局上路,不少领导却感到无所适从。

稳心态——笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代,有的领导干部心理素质较好,能很好地控制情绪,适应岗位的变化;有的领导干部则因受心理定式的影响,习惯于稳定、保守地工作和生活,一旦面临新旧岗位交替,由于无法主宰自我,往往容易产生浮躁、困惑等心理,造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此,换岗领导必须加强心理调适,保持豁达的态度,笑对新的环境。

理思路——进入新角色。工作做得好不好,首先要看思路清不清。确立工作思路,应注意把握好三点:一要从实际出发定思路。无论是制定长远规划,还是确立近期目标,都要贯彻实事求是的原则,在结合上做文章,使规划既符合上级精神,又贴近本单位实际,体现自己的特色,具有针对性和可行性。二要立足全局把握思路。强调从全局上把握工作思路,就是要有大局观念,不仅正职要站在全局上筹划工作,副职和部门领导也要站在全局的角度考虑问题,确保各项工作协调发展,整体提高。三要保持相对连续的思路。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法,做到扬长避短,合理取舍,保持工作的连续性。对符合本单位实际、切实有效的工作思路和方法,要继承和发扬,保持相对稳定,在继承中发展,在稳定中完善。

定标准——履行新职责。高质量来自高标准,没有高标准,就没有高质量可言。首先,要在克服薄弱环节上落实高标准。新上任的领导干部上任伊始,就要有狠抓薄弱环节的意识和自觉性,对本单位工作中存在的问题和差距,要进行认真的分析、梳理和制定出切实可行的措施;对弱项工作要一个环节一个环节地抓落实:通过艰苦的努力变弱项为强项,变后进为先进,从而推进本单位建设的全面发展和整体提高。其次,要在解决棘手问题上体现高标准。新上任的领导在面对棘手问题时,要敢于坚持原则,敢于唱黑脸,敢于开“顶风船”,不怕得罪人。要充分运用教育的、行政的、法律的、经济的等手段,反反复复做工作,力求在解决棘手问题中锻炼提高自己,推进单位建设。

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