为什么很多领导不排斥加班？

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平心而论，工作中，没有人愿意加班，都希望把时间用来陪家人、社交。

但是，身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班，让人有种“工作使他快乐”的错觉；他们早早上班，下班比较晚。有时候节假日、周末休息时间，也要去办公室忙活半天，或学习，或调度部署。他们的家人不需要陪伴？他们没有社交？不是这样的。那么，他们为什么不排斥上班，有的还是加班控？

1.工作性质使然。领导，就好比是单位的“设计师”，他的工作近乎“创作”，只需要告诉下属怎么做、做到什么程度即可；而下属却是具体执行者。创作是一种权力，可以把个人意志、喜好通过一些手段体现出来，这个过程收获的就是“获得感”。比如，有的艺术家，他埋头干活，不需要外人打鸡血刷情怀，也可以从早忙到晚。因为，在艺术创作过程中，他可以把自己的想法表现出来，收获是实实在在的。相比而言，执行就缺那么点意思了。执行是需要把单位或他人意志具体落实下去，本质上就是拧螺丝，不可避免会觉得无聊。可以理解为：领导因为“获得感”而不排斥上班，职工因为“无聊”而排斥上班。

2.工作量使然。同样是加班，领导每周加班3天到凌晨，你每周2两天加班到凌晨。虽然你加班时间比他短，但是，你们的工作量是不一样的。加班这段时间，领导可能开会调度1小时，检查指导1小时，向上级请示汇报1小时；而你，可能一直在埋头写材料、反反复复修改材料、复制粘贴各种Excel表格。由于工作内容不一样，因此造成你们感受到的“累”也就不一样了。

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