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领导不推荐你,因为你不懂......

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从政三四十年,最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。

每每遇到素质高、人品好、能力强,想干事、能干事、会干事的“草根族”,爱才惜才之心便油然而生,总会千方百计、竭尽所能地去培养、去举荐。

他们中有的从县乡调到了省直、市直部门,有的从边缘单位调到了重要单位,有的得到提拔重用,还有的被安置到关键岗位工作。

这些年,在各种不同场合,总有一些才华横溢、聪明精干的年轻人问我:“感到自己挺优秀的,一直埋头苦干、任劳任怨,为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻,领导却不愿意为我出头露面、据理力争呢?”

对于他们的质疑抱怨和踌躇彷徨,我深有感触。

下面,我就将印象深刻的3个经典案例在这里分享,看完你也许会明白:为什么在关键时刻领导不愿意推荐提拔你。

(一)领导不推荐你,因为你不懂感恩

一个省直部门的小伙子,连续几天给省委部门的一位老领导打电话,想让老领导推荐他到一个更高的平台,但是都被婉言拒绝了。

万万没想到,他很执着,一天直接来到了老领导的办公室。

听他叙说后,老领导表达了三层意思:

“第一,省委这个重要部门的办公室确实需要一位副主任。你文字功底不错,又是现单位的办公室副主任,写作水平、综合素质都能胜任。我个人认为,也许你适合这个岗位。”

他颔首微笑。

“第二,你的消息很准确,这个部门的主管领导和办公室主任确实和我交情不错。如果我力荐,他们一定会认真考虑。”

他眉开眼笑。

“第三,很遗憾,我不能推荐你。”

老领导说完这句话,他立刻脸色突变、惊诧不已。

“因为,你不懂得感恩。五年前,你从县委办到我这里跟班学习。鉴于你的刻苦勤奋和能力素质,经我推荐,将你调到了省直单位。”

他语气诚恳,连连称道:“是的是的,是您改变了我的命运,我感激不尽、永生难忘!”

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