市委书记总结：批评下属，还能赢得尊重的10个方法！

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“人非圣贤，孰能无过”，人们在现实生活和工作中出现错误是不可避免的。作为领导干部，对待下属出现的错误，要及时予以否定。但否定一定要讲究方法，不仅要让下属知道错了，而且还要让下属从否定中受到启示和鼓励，从而及时纠正错误，积极完成本职工作。 

一、开脱式否定 

“在这项工作中，你出现了一些错误，但这也不能全怪你。一方面，我们在安排工作时有些失误；另一方面，你对这项业务不太熟悉。下次，我们共同注意这些问题，相信会顺利完成工作任务的。”这样，在下属遇到困难、挫折时，领导的一番开脱式否定，维护了他的自尊心，可以促使他在以后的工作中更加细心，少出差错。 

二、协商式否定 

“这项工作你基本上完成了任务，可我觉得你的潜力尚未完全开发出来。你完全有能力把工作做得更好。比如工作中的某个环节还有些疏漏，某个过程还没有达到目标。如果缺点都改正了，我相信你会更加引人注目。”如此商量的口气一定会让下属感到领导对自己的尊重和理解，必会自觉地发挥最大潜力，把工作做得更好。 

三、宽容式否定 

“人无完人，金无足赤。”领导者要有宽大的胸怀，能容下属之错。如果对待下属今天批评他们这个缺点，明天指责他们那个错误，就会使他们感到无所适从，产生自卑心理，工作中就会更加被动，更易出现差错。当然，对下属所犯错误的宽容，并不是无原则的纵容，必要时要旁敲侧击。在大多数情况下，下属会理解领导的良苦用心，努力改正错误。 

四、希望式否定 

人有了缺点错误，其内心常常是痛苦的，作领导的应关心他们，动之以情，晓之以理，循循善诱，切忌简单说教，粗暴训斥，讽刺挖苦，否则就会使下属感到自己一无是处，前途渺茫，并对领导产生逆反心理。一个聪明的领导者，总是对犯错误的下属多加鼓励，多提希望，使之产生犯错却不灰心，争取下次一定做好的心理情绪。 

五、冷处理式否定 

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