被领导误会后的5条超实用对策
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工作中,难免会遇到被领导上司误解的事——明明不是你的错,但板子就打到你头上;明明是领导说错了,非要说是你的不对;明明是其他同事惹的祸,领导不分青红皂白就怪到你身上。。。。。怎么办?
当面解释,顶上几句,辩解一番——这当然可以,但效果往往不好。因为这样容易给人推脱责任的感觉,尤其是当着众人的面,领导面子上也挂不住。有没有更好的办法,让被领导误会,坏事变好事呢?
下面这五招不妨试一试:
1、当面不辩驳。
领导一发完火,就立刻反驳,就算有理,也不落好,且人在气头上,别人的解释很难听进去。
个人体会是,越被领导误会,越能低调谦卑,往往事后领导越会觉得过意不去,对你个人印象也会越好。
2、背后不抱怨。
有人当面不辩驳,但背后爱发牢骚,图一时嘴快,却没想到,牢骚极有可能传到领导耳中。
这样,当面不辩驳的作用非但没有,且会加深领导的坏印象。
3、瞅机会解释。
和领导之间有误会,要寻找合适机会和对方沟通,做好解释。
时机不要选在领导刚批评后,而是过上一段时间,双方冷静下来,此时效果会更好。
解释时,多用请教的方式,一来让领导觉得我们是认真接受意见后才来解释的,二来让对方有台阶可下。
4、语气要谦卑。
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