领导为何只管老实人，却不管闲人？

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现在职场领域当中，分为自由职业者、打工者、还有就是领导。自由职业者就不说了，时间自由，无拘无束，但生活超级自律。打工者相对辛苦一点，自由比较少。对于领导而言，其实没有想象中那么轻松，他们说自由也可以自由，但也需要很强的自律。对于打工者而言，很多人都觉得，领导总是喜欢关注一些老实人。对于一些闲人，他们理都不想理，这是什么原因呢？ 

一、老实人脾气小 

每一个单位，总有一些发脾气很少的人，他们几乎不会发怒，也不会跟别人争吵。很多时候他们都选择忍耐，受些委屈什么，都选择默默地承受。 

反而这些老实人常被别人欺负，所谓人善被人欺，这句话一点没错。除了领导以外，同事需要帮忙也常常来找他，因为他们都知道这样的人一般不会拒绝。 

做领导也是喜欢捏软柿子，可是作为闲人来说，虽然他们动手能力很差，但思维能力很强。当领导和一些同事找他们帮忙，或者安排一些任务的时候，他们的心非常的灵敏，往往都会找来很多借口拒绝掉。 

事实上他们也算好了代价，虽然我不做功，但好歹也会做一些，领导不会因为一些小事把自己辞掉。 

二、老实人比较好管理 

这类人比较像顺服者，在领导眼里，他们算得上是没有主见的人，组织能力也差，比较适合做支持者，不太擅长去做决定。 

领导只管去讲需要干什么，他们就会去做，但这类人执行力很强。正因为他们做选择的能力差，所以他们更喜欢听从领导的安排。 

领导比较喜欢管理这样的人群，可是针对一些闲人，这类人的一些想法反而比领导更强。当领导去管这些闲人的时候，他们一般都能找到借口拒绝，这使得领导也很为难。 

所以在单位里面，领导还是比较擅长去跟老实人打交道。他们管理的时候，一般也是选择老实人。 

三、老实人要求不高 

如果问领导，在一个单位里面，他愿意对老实人加薪呢，还是对闲人加薪呢？很有可能是对闲人。 

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