毫无背景的干部，如何被提拔？

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体制内，父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭，导致有背景的人在仕途上顺风顺水，而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。很多干部看到这种现象后很悲观，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今天就聊一聊体制内没有背景的干部，如何能够被提拔。 

一、人生所有的美好都是主动争取的结果 

为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待提拔，等着伯乐去发现千里马，只会更加难以出头，况且你是不是千里马还不一定呢。 

你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去掌握和主宰。不主动争取，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就更轮不到你。 

要知道，比你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，都在经营，都在奋斗，我们又有什么理由不积极、不主动拼搏和争取呢？ 

不要做一个整天抱怨的人，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。 

拼爹拼的只是开局，而不是整个人生。我们的父母因为种种原因，没能给我们创造良好的出身和条件，正是由于没有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力去拼。 

在平时的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点。人生中所有的成功和希望，都要靠自己的双手去创造。 

二、到核心部门去，到领导看得见的地方去 

很多年轻人，在工作的起点上就输了，输在哪里呢？ 

工作的部门不一样，平台不一样，得到的机会就不一样，晋升提拔的速度也是不一样的。 

体制内的升迁有一条铁律，离权力中心越近，越靠近领导，提拔的机会就越多。 

比如在组织、纪委、宣传、两办、发改、团委这些部门工作，升迁的速度往往会快一些。 

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