如何向领导提建议？

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领导最需要的人，不是那些只知道惟命是从的员工，而是富于创新精神、机智又有谋略的帮手。 

因此，想得到领导的赏识，就要在关键时刻挺身而出，为领导出谋划策、解决难题，这也是让领导对你另眼相看的最佳途径。 

那么，如何正确地给领导提建议呢？ 

1、提建议也分对象 

首先第一点，我们在提建议之前，一定要分清，对方是一个什么样的人。 

正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有事先摸清领导的性格和脾气，做到因人而异、有的放矢，才能更容易被领导采纳。 

通常来说，性格豪爽、思想开明的年轻干部，更听得进别人的建议； 

另外，最好等和领导关系混熟了，或者领导对你印象不错后，再适时提一些建议。否则你冒冒失失给领导提意见，就会觉得很突兀。 

2、提建议要分清场合和时间 

一是场合正确。 

最好是私下单独汇报，能给领导一个思考，缓冲的空间。 

当场提出建议，当场就需要领导回答，这是谁都很难接受的事情。 

不到万不得已，千万不要在公开场合提意见。 

上级需要维护自身的权威，这是管理的需要，所以一般不要去冒犯。 

二是选对时机。 

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