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如何让领导信任你(二)

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第二、坚决服从领导 

对领导坚决服从,既是工作方法问题,更是组织纪律、组织原则问题。 

强烈的服从意识,不仅是我们大力提倡的为政理念,也是一条世界通行的准则。不少人认为,美国是民主度高、自由度大的地方,在那里老百姓可以骂总统,员工可以顶撞老板,被领导可以不听领导的,实际上这只是一种极为幼稚的主观臆想。美国第三十七任总统尼克松说过“唯一雷打不动的原则是:一旦最高的领导人做出决定,争辩就要停止,所有的人都必须支持他的决定。”第四十一任总统乔治·布什也重述“在某个问题上,副总统可以与总统持不同见解,并把这种不同见解在决策的过程中表达出来。但是,一旦总统最终做出决定,分歧就不复存在了。” 

服从是无条件执行 

大凡到过西柏坡的人都知道,那里有一个简陋的不能再简陋的中央军委指挥所。毛主席和其他几位中央领导同志,就是在这世界上最小、最简陋的指挥所里,指挥了震惊中外的“三大战役”。 

我多次前来瞻仰这个圣地。据解说员介绍,当时这里在物质方面几乎什么也没有——没有雄厚兵力支援前方,没有武器弹药供给前方,没有军饷给养保障前方。有的只是源源不断的电报,把作战命令、指示下达给前线各路指挥员。 

那时,各野战军的条件都相当艰难,但接到中央的指示、命令,无一人叫困苦,喊困难,谈条件,讲价钱。没有兵力自己招募,没有粮草自己征集,没有弹药自己想办法。中央不负责诸如此类的具体事宜,只管发指示,下命令,收捷报。这真是,上级下达指示无商量,下级坚决执行无条件。 

这就是中国共产党的组织原则和组织纪律。从共产党由无到有、由小到大、由弱到强、由胜利走向胜利的伟大实践看,贯穿始终的是强烈的服从意识:个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央。“四个服从”保证了党的绝对领导,永葆了党的旺盛的凝聚力和战斗力。 

服从的显著特征就是不讲条件、不讲价钱,“有条件要完成,没有条件创造条件也要完成”。所以,机关干部在接受领导交给的任务时,要充分发挥主观能动性,遇到的困难再多,付出的代价再大,也不要强调客观理由。 

如果时常“主观不努力,客观找原因”,首先会给领导落下“执行指示不坚决”的印象,其次还会给领导落下“此人太无能”的印象。实际上,领导交待任何任务,都会明了其中的难处,正因为有困难,才交给你去完成,这既是对你的信任,也是对你的考验和培养。 

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