四类干部当不得

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干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关乎事业整体和发展大局。受现实利益冲突、不良思想等因素影响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程中面临诸多陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏”，需立好四面“警示牌”。 

不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局” 

所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，思维局促，习惯站在自己的角度看问题，缺乏格局和高度。现实中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作没有方向，原地打转，固步自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应学会站在全局高度思考问题，善于从自身圈子中跳出来，把本职工作放到大局中去审视谋划，学会放眼全局谋划问题，拓展视野处理问题，与时俱进解决问题，不局限一时，不拘泥一地，切忌“情况不明胆子大，方向不明办法多”，因势而谋、应势而动、顺势而为，做到方向清、任务明，不管风吹浪打，胜似闲庭信步。 

不做“磨盘干部”，增强韧性勇于“挑重担” 

磨盘需要别人不停地推，才能不停地转。现实中，有些干部就像“磨盘”一样，被动执行，领导安排就动一下，不安排就坐地不动，甘于平庸，工作没有动力，干事没有激情。年轻干部处在干事创业的宝贵年华，是补短板、长本事的关键时期，历练越多，成长越快。“事不避难、义不逃责”，成长没有捷径，干部应当时刻保持清醒的头脑，学会增强自我韧性，时刻保持锐气和干劲，不惧细节繁琐、困难压力，主动到急难险重的岗位磨炼自己，在挑重担中长见识、在吃苦头中强意识、在受挫折中练大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韧劲、干事业的拼劲，早日实现个人成长中的脱胎换骨。 

不做“守摊干部”，放下身段善于“敲核桃” 

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