组工干部10个“强迫症”，你中招了吗？

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岁月不居，时节如流。在组织部门的两年半时光，让我对组工干部这一群体有了更深入的了解，也充分见识了组工干部的“强迫症”。下面，我们不妨细细盘点一下。 

“强迫症”之一：调整行文格式。“左28，右26，上37，下35”“行距28.8”“正文字体：仿宋GB2312三号；标题：小标宋简体二号”……组工干部起草材料前都会新建一个文档，完成上述准备工作后，再重命名新建文档，另存为桌面，以便下次行文格式规范。“病入膏肓”者，若调不好格式，必定不会下笔，因为对他们而言，调整公文格式如同擦拭沾有污垢的镜子，只有确保镜面干净明亮，方能呈现清晰影像。 

“强迫症”之二：见不得错别字。组工干部的文稿，一般很难见到错别字。究其原因，很大程度上是因为反复校对，一遍不行，就核两遍、三遍，直到错别字绝迹为止。当然，组工干部并非圣人，极少数情况下也会有错别字，一旦被领导指出，他们会为此悔恨不已，脸蛋涨得通红。相比自己的错别字，他们更见不得别人送来的文稿中有错别字，特别是同样的人老拿来有低级错别字的稿子，一而再、再而三，他们会痛下针砭。 

“强迫症”之三：先打腹稿。组工干部心中不会默念“我要写材料了”，然后在文头第二行居中写下标题，然后隔行抬头写下“同志们”，然后……然后才停笔思考先写什么、再写什么、后写什么。组工干部往往会先打好腹稿，在心中细细地酝酿、构思，一篇文章分哪几个层次，每个层次又是如何来写，甚至是字斟句酌地揣摩，待到胸有成竹再定好框架，然后再一节一节地往下写。 

“强迫症”之四：引文查清出处。组织工作有着很强的政治性、原则性、政策性、时代性和专业性，这就要求组工干部引文决不能无中生有、胡编乱造。溯其源，追其本。组工干部写一篇好的文稿，常常需要引用领导讲话、诗词经典、俗语俚语、典型案例、名人语录等素材来丰富。对此，他们会认真查证核实所引用素材的来源，做到文有出处，特别是领导的讲话，更不敢有丝毫差错。 

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