“夹生干部”乱指挥，怎么破？

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《“夹生干部”乱指挥，怎么破？》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《“夹生干部”乱指挥，怎么破？》。

一般来说，“夹生”通常用在餐饮中，指食物外面已熟，但里面还是生的。我们一般说“夹生”常带有负面的含义，譬如夹生饭。而现如今，出现了一种“夹生人”现象。 

如“夹生”专家，这种人具有一定的专业能力，但为了迎合市场的需要，给自己编造了许多头衔，夸大了自己的能力；如“夹生”富豪，这种人有一定的资产，但并没有达到亿万富豪的级别，需要购买名车、名牌服饰等为自己撑门面。 

而“夹生干部”，通常是指对分管业务不熟悉，工作总是落实不到位的干部。他们既不愿意承认能力不足、也不愿学习提升，结果导致决策质量低，影响基层治理效果，可谓业务夹生、能力夹生.....干部队伍里出现的“夹生”现象尤其值得警惕！ 

01、夹生干部的鲜明特征 

领导对主管的某个领域不熟悉可能是一个正常现象，因为要求的能力不一样。有些岗位可能不需要对管理的各个部门的专业领域都十分熟悉，但需要干部具有管理和协调的能力。因此，“夹生干部”有两种特征： 

一是不满足该岗位相应的专业要求。一些专业性较强的岗位，譬如医药卫生、财务管理、法律监管部门等。这些领域的知识均需要长期的训练，“临阵磨枪”不太适合这些部门。如果干部从其他领域调入这些领域，“夹生”的现象就会出现。此外，部分夹生干部也缺乏作为综合性领导的能力要求。 

…… 此处隐藏4616字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……