一个领导值不值得跟，看这4点就够了

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一、把你摆在台前还是幕后 

有的领导心胸比较狭隘，唯恐下属抢了自己的风头，所以总是把下属放在幕后，粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干。 

但是他们从不把下属摆到台前，不让下属在重要场合抛头露面，害怕下属表现太好，功高盖主，从而显得自己无能。 

比如一篇重要的材料、一个重要的方案，你加班加点熬夜反复修改，最后直属领导拿着你的功劳去上级领导面前汇报，半个字都没有提到你。 

这类领导一般工作能力都偏弱，他们永远不会想着去提升自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，还小心翼翼地盯着防着下属，害怕上级领导觉得他能力有限、德不配位。 

二、是否只让牛干活不让牛吃草 

有的领导喜欢把工作都交给你干，美其名曰信任你，但是从来都是只让牛干活，不让牛吃草。 

遇到有升迁提拔的机会、外出培训学习的机会、荣誉表彰的机会、挂职锻炼的机会，统统抓在手里。甚至连一个优秀共产党员、青年岗位能手这种无关紧要的荣誉，都给了不干活的关系户。 

这样的领导还总喜欢拿讲大局、讲奉献、发扬风格来说事，总是苦口婆心地对你说，小X啊，你还年轻，以后还有机会，年轻人不能太浮躁，总是打着为你好的旗号和论调来忽悠你。 

其实，小编认为，职场中的任何领导，如果只让你讲奉献，不给回报，都是一种耍流氓的行为。 

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