培养六种心态，成为职场达人

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单位里，工作的核心还是人的工作。各项事务的运转也是通过上下、左右协调来实现的。所以说，能够在单位里混得风生水起的人，大都具备较高的情商，拥有以下六种心态。 

01.诚信心态 

相互信任是良好沟通的桥梁。俗话说“人心换人心，八两换半斤。”“信人者，人恒信之。”缺少信任，就不能通心、知心，沟通就不会有好效果。沟通中的信任主要体现在：重诺守信。守信是获得信任最主要的途径。对别人许诺过的事一定要尽最大努力办成，即使没办成，也要把未能兑现的原因解释清楚。如果有两三次失信于人，对方肯定会把你从沟通队列中清除掉。 

沟通最忌怀疑。怀疑人很容易，如果想化解因怀疑而带来的隔膜却并非易事，而且最重要一点就是如果你的怀疑伤害了他人的人格，那么后果不堪设想。在让别人帮忙，委托别人办事时，决不能轻易怀疑别人的能力和品格，不然的话，就会铸成大错。比起怀疑，沟通中更不能让人接受的是欺骗，欺骗的行为如“伤心小箭”——既伤他人，更伤自己，而且“射”出以后就会融化在他人的心里面，他人就很难再相信你，更别提再会帮助你了。 

02.尊重心态 

无论一个人的身份和工作多么卑微，我们都应尊重他，这是沟通高手应该具备的良好心态，要知道，尊重别人就是尊重自己。尊重领导是一种天职；尊重同事是一种本分；尊重部属是一种美德；尊重所有人是一种教养。 

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