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身职场中不仅要搞好和领导的关系,还要搞好和同事之间的关系。尤其是在体制内,同事关系比较稳定,这些人可能是你一辈子的同事,并且提拔干部有一条就是考察群众基础,简单来说就是你的人缘怎么样,所以如何与不同性格的同事相处,搞好关系就变得更为重要。跟同事相处再难,也要明白这5个基本原则,摆平关系越混越好!人生来孤独,所以就会本能地寻找归属感和认同感,尤其是刚毕业进入职场的新人。在学校,人和人之间的关系相对单纯,利益冲突较少。在体制内需要分工合作,面临谁做得多,谁做得少的问题,出了问题,谁负责的问题。小到值班排班,大到推优评优,处处存在着利益纷争。所以在体制内及职场中,最重要做到8个字:若即若离,不远不近。而有些人不注意这些,尤其女孩子,喜欢把同事发展成闺蜜,工作吃住都在一起,这种做法很不好。人进入社会和职场,在社交上应该更独立一些。在社会上生存,不要主动去害人,但不能缺少防范意识,正所谓明枪易躲,暗箭难防。一是不要随便和别人掏心掏肺,俗话说,祸从口出。不要跟别人说自己的事,也不要议论别人的事。比如,你的房子买在哪,开什么车,父母是做什么的等等,不要回答的太具体,以免被猜疑,或者被好事之徒利用。也不要随便透露自己的想法,比如参加遴选。人往往通过分享秘密来增进感情,加深认同感。其次,不要参与讨论涉及领导及同事的评价,天底下没有不透风的墙,可能你插了一句话,就被添油加醋传到了别人耳朵里。工作中,多建立工作关系,少建立私人关系,以动态的眼光去看体制内的关系。同事关系也是动态变化的,你和其它部门的朋友大谈领导坏话,殊不知有可能过几年他就调到了你们单位,甚至你们科室。设立在同事面前的气场和人设,做到四个字:不卑不亢。既不要把自己放得太高,也不要放得太低。懂得拒绝,树立底线,是树立自己气场的开始,不要做老好人,什么活都答应,要学会委婉的拒绝。拒绝的时候有理有据,一项工作,有制度的话,就按制度办事,没有制度就按照惯例,如果是新工作,就按照领导的意思办。内心强大,不纠结,不玻璃心。不要让环境影响心情,人如果不能掌控自己的情绪,真的很悲哀。比如一些不得意老同事,喜欢唠叨自己的经验,并且教训你这么做,那么做。面对这些,要有强大的内心,坚持自己就好。坚定内心自己的原则,不要受别人影响。比如因小事得罪了同事,那就不要太纠结,人和职位是有匹配度的。你是什么样的人,就到什么环境中去。有些单位,可能领导是初中、高中学历,有些人是接父母的班,有些领导素质不高喜欢骂街,这些情况都有可能。你不能适应环境,有可能不是你的问题,是环境的问题。你的气场,你的素质和环境不匹配。人生短暂,没必要把人生浪费在这种地方,努力提升自己,保留B计划。人无远虑,必有近忧。体制内很稳定,但有可能是稳定的穷,稳定的憋屈,永远不要把自己依附在任何组织。职场中永远是先做人后做事,工作能力不足可以慢慢锻炼,但如果不能与领导和同事友好相处,就会有较大的问题。