那些率先提拔的人，到底都强在哪了？

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不久前，我办公室的一个年轻小伙子发牢骚，说同一批参加工作的人有的已经被提拔为正科了，而他还只是一级科员，为什么自己在单位辛辛苦苦这么多年，却一直没能往高处走？ 

听到他的讲述，也让我陷入了沉思。几年前，我也曾经和他一样困惑，内心愤愤不平，那些率先提拔的人，到底哪点比我强？我给他讲了我朋友的故事。我的朋友阿飞出生在中部地区的一个小城市，毕业于“五院四系”的某知名高校，本硕均为法学专业。他曾经一度以为将来会成为一名职业律师，就像电视剧《何以笙箫默》中的“何以琛”，但毕业时迫于父母意见选择通过选调生考试成为一名公务员。 

而他的不少同学，要么去腾讯、阿里从事法务，要么去律师事务所，有的自己开公司，年收入过百万的也比比皆是，而他每个月只有三四千块的工资，和我们普通高校的学生一样，没有多一分钱，所以很多同学都劝他辞职。但他都一一拒绝，或许是传统观念里的“学而优则仕”想法，也或许是公务员队伍的稳定性和人性化，他依然怀揣着“为官一任，造福一方”的梦想，继续扎根在基层工作，从办事员开始干起，先后任职副科级组织员（现在是四级主任科员）、团县委副书记，后来也被提拔为团县委书记，成为全县最年轻的正科级干部。回望他的这一路走来，从一个办事员，一步步成长为正科级干部，可以说未来可期。 

结合自己多年来的在体制内的观察来看，其实官场上晋升最快的人反而是没有背景的普通人最多，真正有钱有背景有关系的“二代”毕竟只是少数。而出身普通的阿飞何以能小步快跑、步步高升呢？我认为除去高学历和名校的光环，从多年来对他的观察和接触，至少有以下四点原因。 

一是有过硬的文字功底。体制内想要快速提拔晋升，最为核心的便是具备良好的公文写作能力。只要你在体制内待过一段时间，就能够意识到公文写作对于职业发展的重要性。在机关工作，你办事能力再强，办会水平再高，如果文笔不行，无法正确地表达出自己的想法，最后你只能帮别人跑跑龙套、打打下手，眼睁睁看着别人提拔重用。 

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