忽悠的人不能用

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在坊间，我们经常会听到，某个能忽悠的人骗了某某；某个能忽悠的人被重用了。这就奇怪了，忽悠到底是个什么东西？忽悠的人怎么会得到好处？由此，很有必要分析一下忽悠的本质和表现。 

忽悠，原意是指晃动。后经某“喜剧名家”一忽悠成了网络流行语，主要指“欺骗、蒙骗”。我的理解，忽悠，就是靠耍嘴皮子骗取信任。这种现象坊间有，职场也有。虽然都不好，但论危害性，职场上的更大。因为，坊间的忽悠往往是欺骗个别人，而职场的忽悠往往是欺骗一群人。不是说职场的人不聪明，而主要是职场上能忽悠的人往往都是有一定权力的人，甚至是一些当领导的。所以，在职场上，对那些善于忽悠的人一定不要用。用了，你就被他骗了，就会误事。 

忽悠，具有很强的欺骗性。从现实来看，有以下情形： 

一是花言巧语。这样的人说出的话很好听，好听到让你感觉他从来都不会为自己说话，即说话的目的都是关心团队、关心他人，很“暖心”、很振奋，让你听了都不好意思不感恩、不说好。其实，他们说话的目的就是在笼络人心，为个人目的铺路搭桥。 

二是巧舌如簧。这样的人说出的话听上去很有道理，有一种翻手为云覆手为雨的本事。搅乱了人们正常的判断和思维，从而达到自己可以浑水摸鱼的目的。他们从来不惧怕闪了自己的舌头，因为他们的舌头很灵活。你若怀疑都感觉是自己的脑子不好。 

三是狐假虎威。这样的人说出的话从来都是“上级”的指示，不容置疑。他们善于拉大旗作虎皮，即使上级没有说过，但也要打着上级的旗号，增加自己说话的分量和权威性。由于没法考证此话的真假，只能“忍气吞声”地接受和执行。 

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